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求职信撰写要点及内容组成

求职信（也称为求职信或求职动机信）是求职过程中向潜在雇主展示自己能力、经验及求职意愿的重要文件。一份优秀的求职信能够抓住招聘者的注意力，为你赢得面试机会。以下是撰写求职信的要点及内容组成：

一、求职信撰写要点

针对性：

针对每个职位和公司进行个性化修改。通用模板效果不佳。

突出你与该职位要求的匹配度。

简洁明了：

通常控制在一页以内，最多不超过两页。

语言精练，段落清晰，避免冗长和不相关的信息。

专业性：

使用正式、专业的语气和措辞。

避免使用口语化、网络化语言或出现错别字、语法错误。仔细校对。

积极主动：

表达你对职位的热情和渴望。

展现你的解决问题的能力和积极性。

结果导向：

侧重于你能为公司带来什么价值，而不仅仅是描述你过去做了什么。

用数据和具体事例支撑你的成就。

格式规范：

使用标准的商业信函格式。

确保排版整洁，易于阅读。

联系方式：

信尾务必附上你的联系信息（电话、邮箱），方便招聘者联系你。

如有附带简历，需在信中提及。

二、求职信内容组成

一份结构清晰的求职信通常包含以下几个部分：

信头（Header）：

你的联系信息：姓名、地址（可简化为城市）、电话、邮箱。

日期：写信的日期。

收件人信息（如果知道具体人名，最好写具体人名）：

收件人姓名（例如：招聘经理、HR专员，如果知道姓名则写在”Dear”后面）

收件人职位

公司名称

公司地址

称谓（Salutation）：

使用尊称，例如：“DearMr./Ms./Dr.?[LastName]”或“Dear[FirstName]”（如果知道对方名字）。如果无法获取具体人名，可用：“DearHiringManager,”或“ToWhomItMayConcern,”（但现在较少使用）。

开门见山（Opening）：

明确说明求职意向：清晰指出你申请的职位名称（通常来自招聘广告或公司官网）。

说明你如何得知该职位信息：例如，通过公司官网、内部推荐、招聘网站、朋友介绍等。

简短表达你对该职位和公司的兴趣及初步契合感。

主体段落（Bodys）-核心内容：

突出相关经验和技能：选择1-3个你最相关、最亮眼的工作经历或项目经验。

用具体事例和成果说话：描述你在以往角色中如何应用了与应聘职位相关的技能，取得了什么成就（尽量量化，例如“提高了效率20%”、“完成了XX项目达成XX目标”）。使用STAR原则（Situation,Task,Action,Result）可以帮助组织思路。

连接公司需求和你的优势：明确说明你的技能、经验和成就如何能满足职位要求，以及你能为公司带来什么价值。强调你对公司业务、文化和使命的理解（如果有的话）。

尽量将内容与职位描述中的要求一一对应。

结尾段落（Closing）：

重申你的兴趣和适合度：再次强调你对该职位的热情以及为什么你认为自己是理想的候选人。

表达期望：表明你希望有机会进行面试，并进一步讨论你如何能为公司做贡献。

表示感谢：感谢招聘者考虑你的申请。

结束语（ComplimentaryClose）：

使用正式的结束语，例如：“Sincerely,”、“Bestregards,”或“Yoursfaithfully,”（如果开头用了”DearSirorMadam,“）。

签名（Signature）：

在结束语下方手写签名（如果是电子版，可使用电子签名或打印姓名后加粗）。

在签名下方打印出你的全名。

附件说明（Optional-Postscript）：

可在信尾添加一行，说明你随信附上了简历或其他相关材料，例如：“Enclosures:Resume,Portfolio,CoverLetter”。

或者更简洁地写：“Enclosure:Resume”。

三、注意事项

在发送求职信前，务必认真检查拼写、语法和标点符号错误。

针对每个申请的公司和职位进行个性化定制，避免使用过于泛泛的模板。

研究目标公司，了解其文化、价值观和近期动态，并在求职信中有所体现。

保持积极、自信和专业的态度。

如果可能，尝试找到招聘经理的具体姓名，并直接称呼对方，这样效果会更好。

遵循以上要点和内容组成，可以帮你撰写出一份专业且有说服力的求职信，提高你的求职成功率。

求职信撰写要点及内容组成（1）

一、求职信概述

1.1定义

求职信（CoverLetter）是一份随求职申请递送的正式信函，旨在向雇主展示贵胜任力、热情，并说明为何您是该职位合适的候选人。

1.2目的

引起雇主对您简历的兴趣。

补充简历未能详述的个人信息、经验与技能。

表达您对该职位和公司的浓厚兴趣与热诚。

二、求职信撰写要点

2.1专业性

语言规范：使用正式、专业的书面语言，避免口语化表达和错别字。

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