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管理学基础形考作业答案[.3]

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.管理的本质是什么？()

A.协调资源

B.制定计划

C.指挥与控制

D.决策

2.组织结构中，哪一种结构形式最有利于提高组织的灵活性和适应性？()

A.直线制结构

B.职能制结构

C.矩阵制结构

D.分支制结构

3.领导者的主要职责是什么？()

A.制定战略

B.指导员工

C.监督执行

D.以上都是

4.激励的目的是什么？()

A.提高员工的工作效率

B.增强员工的满意度

C.促进员工个人成长

D.以上都是

5.沟通的障碍主要有哪些？()

A.信息传递错误

B.语言障碍

C.文化差异

D.以上都是

6.决策过程中，哪一项不是决策的关键要素？()

A.目标设定

B.方案评估

C.决策制定

D.决策执行

7.什么是组织文化？()

A.组织的规章制度

B.组织成员的共同价值观和行为规范

C.组织的使命和愿景

D.组织的结构和流程

8.人力资源管理的核心职能是什么？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.以上都是

9.什么是团队建设？()

A.增强团队凝聚力

B.提高团队工作效率

C.培养团队成员的协作能力

D.以上都是

10.什么是战略管理？()

A.制定组织的长期目标

B.确定实现目标的具体行动方案

C.监控和评估战略实施过程

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是影响领导效能的因素？()

A.领导者的个性

B.组织文化

C.领导风格

D.领导者的知识

E.领导者的权力

12.在以下哪些情况下，组织需要变革？()

A.外部环境变化

B.组织战略调整

C.技术创新

D.员工需求变化

E.组织规模扩大

13.激励理论中，以下哪些理论关注个体层面的激励？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.强化理论

D.期望理论

E.成就动机理论

14.以下哪些是有效沟通的障碍？()

A.信息过滤

B.语言障碍

C.文化差异

D.心理障碍

E.时间压力

15.以下哪些是人力资源规划的主要内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构优化

D.人力资源配置计划

E.人力资源培训开发

三、填空题(共5题)

16.管理的四大基本职能是计划、组织、领导和____。

17.马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高依次是生理需求、安全需求、____、尊重需求和自我实现需求。

18.在组织结构中，____是组织中最基本的单元，也是组织运作的基础。

19.在领导风格中，____领导风格强调领导者与下属之间的沟通和互动，注重团队建设。

20.在沟通模型中，____是沟通的发送者，负责信息的编码和发送。

四、判断题(共5题)

21.管理的目标是使组织的效率最大化。()

A.正确B.错误

22.领导者的主要职能是制定战略。()

A.正确B.错误

23.组织文化是组织成员共同拥有的价值观和行为规范。()

A.正确B.错误

24.在激励理论中，期望理论认为员工的行为取决于他们对自己的努力和成果之间关系的期望。()

A.正确B.错误

25.沟通中的反馈是指接收者对信息的理解或感受。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述计划工作在管理中的重要性。

27.如何理解组织结构的设计原则？

28.领导者的激励职能包括哪些内容？

29.什么是人力资源规划？它主要包括哪些内容？

30.沟通在管理中扮演什么角色？有效的沟通应具备哪些特征？

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一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】管理的本质是指导和协调组织内部的各种活动，以实现组织目标，其中指挥与控制是管理的核心职能。

2.【答案】C

【解析】矩阵制结构通过将职能和项目相结合，有利于提高组织的灵活性和适应性，能够更好地应对外部环境的变化。

3.【答案】D

【解析】领导者的主要职责包括制定战略、指导员工和监督执行，这些职责共同确保组织目标的实现。

4.【答案】D

【解析】激励的目的是提高员工的工作效率、增强员工的满意度和促