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企业保密与竞业限制合同范本

引言

为保护企业的核心竞争力与商业秘密，明确员工在任职期间及离职后的保密义务与竞业限制责任，维护双方合法权益，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议。

第一条定义与释义

1.甲方：指[公司全称]，一家依法注册并有效存续的企业法人。

2.乙方：指[员工姓名]，系甲方员工，身份证号码：[此处省略，实际签约时填写]。

3.商业秘密：指甲方拥有或持有的，不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息和其他未公开信息。

*技术信息包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档等。

*经营信息包括但不限于：客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、财务报表、成本核算、利润情况、市场分析、战略规划、招投标中的标底及标书内容、管理诀窍、货源情报、产销策略、投融资计划等。

4.竞业限制：指乙方在本合同约定的期限内，不得直接或间接在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等，也不得自行生产、经营与甲方同类的产品或提供同类服务。

5.任职期间：指乙方自甲方正式录用之日起至双方劳动关系终止或解除之日止的期间。

6.离职后：指乙方与甲方劳动关系终止或解除之日起的期间。

第二条保密义务与责任

1.在职期间保密：乙方在甲方任职期间，应严格遵守甲方的保密制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。未经甲方书面同意，不得将其在工作中知悉或掌握的任何商业秘密以任何形式（包括但不限于口头、书面、复制、传递、网络传播等）泄露、披露、传授、转让、许可给任何第三方，或用于与履行甲方工作职责无关的任何目的。

2.离职后保密：乙方离职后，仍对其在甲方任职期间知悉或掌握的商业秘密负有保密义务，该保密义务不因劳动关系的解除或终止而终止。除非法律法规另有规定或经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露、使用或允许他人使用该等商业秘密。

3.保密期限：乙方的保密义务自其接触甲方商业秘密之日起产生，持续有效，直至该等商业秘密为公众所知悉（非因乙方过错导致）或甲方书面解除乙方的保密义务之日止。

4.保密措施：乙方应采取一切合理必要的措施，包括但不限于妥善保管载有甲方商业秘密的文件、资料、电子数据、物品等，防止商业秘密被泄露、窃取或遗失。

5.禁止行为：乙方不得利用甲方的商业秘密从事任何与甲方竞争或损害甲方利益的活动。未经甲方书面授权，乙方不得复制、摘录、传播、转让、许可使用或试图获取与自身工作职责无关的甲方商业秘密。

6.职务成果：乙方在甲方任职期间，因履行工作职责或主要利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、技术改进、方法创新、作品、计算机软件、数据库及其他智力成果，均属于职务成果，其所有权、使用权、转让权及相关知识产权归甲方所有。乙方应及时向甲方报告该等职务成果，并应甲方要求提供必要的协助，包括但不限于签署相关权利转让或确认文件。

第三条竞业限制范围与期限

1.竞业限制主体：乙方确认，因其在甲方担任[具体职务，如：核心技术人员/高级管理人员/掌握重要客户资源的销售人员等]，属于甲方需要进行竞业限制的人员范围。

2.竞业限制范围：

*地域范围：[例如：XX市、XX省或全国范围，根据企业实际情况填写]。

*行业范围：与甲方主营业务[具体说明甲方主营业务，例如：软件开发与销售/电子产品制造/化工原料生产等]构成竞争关系的行业。

3.竞业限制期限：

*乙方在职期间，竞业限制义务自动适用。

*乙方离职后的竞业限制期限为[不超过两年，例如：十二个月/二十四个月]，自双方劳动关系解除或终止之日起计算。

*若法律法规对竞业限制期限有更严格规定的，从其规定。

第四条竞业限制补偿

1.补偿标准：鉴于乙方承诺履行本合同约定的竞业限制义务，甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿。补偿标准为乙方离职前十二个月平均工资的[例如：30%或当地最低工资标准，建议参考当地法规]，但不低于[当地最低工资标准]。若乙方离职前十二个月平均工资无法计算或低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。

2.支付方式：甲方应在每月[具体日期，如：15日]前，将当月的竞业限制经济补偿通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户：[乙方银行账户信息，可在乙方离职时书面确认]。

3.支付期限：竞业限制经济补偿的支付期限与本合同第三条约定的乙方离职后竞