2026新版《X幼儿园教职工奖励性绩效考核细则》.docxVIP

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X幼儿园教职工奖励性绩效考核细则

为深化教育人事制度改革，切实落实《中国教育改革和发展纲要》，进一步深化幼儿园内部体制改革，根据X教字[20XX]X号文件精神并结合我园实际，特制定本方案。

一、指导思想

以党的二十大精神为指导，以提高保教质量和办学效益为目标，以合理配置教育资源为核心，以改革用人制度和分配制度为重点，坚持有利于全面提高办学质量和办学效益，有利于调动广大教育工作者积极性。通过改革，强化管理职能，完善学校内部机制和激励机制，进一步体现“高效高酬”、“优质优酬”的分配原则，逐步建立起符合教育工作特点的政事职能分开，政府依法监督，单位自主用人，人员自主择业，科学分类管理，配套措施完善，人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低，有利优秀人才脱颖而出，充满生机与活力的新型教育内部管理体制，促进我园再上一个新台阶，办人民满意的教育。

二、考核原则

1、尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教育人才成长规律。坚持教育以育人为本，以学生为主体；办学以人才为本，以教师为主体。

2、以德为先，注重实绩。坚持德才兼备、以德为先，把师德放在首位；注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。

3、客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。坚持公开、公平、竞争、择优的原则。

4、稳定压倒一切，尊重幼儿园的历史和现状，坚持以编定岗、以岗定人、责权利结合，促进人才合理流动的原则。

5、学校发展引领一切，绩效不搞平均分配，坚持“高效高酬”、“优质优酬”“按劳取酬”的原则。

三、考核内容

考核内容以教职工履行法定职责、岗位职责和完成工作任务为基本依据，重点考核工作实绩。其中奖励性绩效考核内容为：考勤考核；工作量考核；效能考核{主班教师工作和后勤人员考核、师德、安全、培养新教师考核}；考绩{教育教学奖、论文、骨干教师考核、年度考核综合等次奖、满勤奖具体项目和考核指标体系和量化标准见《考核细则》。

（一）实行园长负责制（详见镜教字[2006]4号文件）

（二）实行教职工岗位责任制

严格按照区人事局核定的编制数，实行岗位责任制。

1.岗位设置

（1）行政管理和教学辅助人员的岗位设置

按照区人事局核定的内设机构和行政岗位设置为准。

（2）专任教师的岗位设置

根据教育行政主管部门批准的课程计划，规范设置专任教师岗位。

2.岗位职责（详见《X幼儿园教职工岗位职责》此略）。

（三）实行教职工全员聘用制（详见《X区教职工队伍管理规章制度》的第五章“聘任制度”）

四、考核细则

（一）考勤25%?????????????????责任部门;人事、业务、行政

1.病假一天20元，事假一天25元。

2.长病人员（指患癌症、精神病、红斑狼疮、麻风病、糖尿病）经教育部门组织参与，相关部门鉴定确不能坚持教育教学或其他工作的，享受基础性绩效工资，不享受奖励性绩效工资。

3.迟到、早退一次5元。

4.教育主管部门正式通知的函授、学习、会议、活动以及婚、丧、产等假期按有关规定执行，在规定时间内，不计考勤，绩效工资正常发放，超出时间按病假或事假处理。

5.旷工：若无故旷工一天，扣除当月全部出勤奖，连续旷工两天以上，取消当月考勤绩效发放和本年度评先进、晋级资格。

6.丧假：教师本人或配偶的直系亲属因亡请假为丧假，在国家规定的三天丧假期间，学校安排所有课程，不扣除任何奖金（外地加上往返路程时间）。

7.哺乳期间，每天享有一小时的哺乳时间，至孩子满一周岁为至。

备注：

1.学校行政巡视和不定期检查相结合。

2.请病事假要将有关的请假材料及时报学校领导，经批准后方可。

（二）考量25%??????????????????????责任部门：人事、业务

1.一线教师工作量标准：一周满工作量为五个半天；行政、后勤工作量标准：必须按要求完成学校分配的工作量和任务。

2.各班级按幼儿花名册人数发放人数津贴，按每生1元／月标准发放（全年按十个月计算）。

3.一天病假扣20元，事假扣25元，公假超过三天扣工作量，按实际发生计算。

4.产假一天扣20元，按实际天数计算（节假日不扣钱）。

备注：（1）如果请假影响带班的则在扣除考勤奖的同时也扣除其工作量的钱，如请假并没有影响到带班的，则在扣除考勤奖的同时不扣除其工作量的钱。

（2）别人请假时，为别人带班，多完成工作量的，扣请假人工作量给带班人。

X幼儿园全员教职工均满工作量(行管及兼职岗位系数)

岗位

系数

行管岗位

系数

行管岗位

系数

园长书记

1

保管员

0.3

人事干事

0.4

副园长

0.8

主班教师

1

固定资产

0.2

办公室主任

0.6

党务

0.1

档案员

0.5

年级组长

0.2

信息

0.2

报帐员

0.8

网管电教

0.8