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劳动合同履行纠纷多元化解决

一、劳动合同履行纠纷的现状与多元化解决的必要性

劳动关系是最基本的社会经济关系之一，劳动合同作为劳动关系的核心载体，其履行过程中产生的纠纷直接影响劳动者权益保障与企业生产经营秩序。近年来，随着就业形式多样化、用工模式创新化（如灵活用工、平台经济）以及劳动者权益意识提升，劳动合同履行纠纷呈现出数量攀升、类型多元、矛盾复杂的特点。从纠纷类型看，既有传统的工资拖欠、社保缴纳争议，也有因岗位调整、绩效考核、竞业限制引发的新型矛盾；从主体特征看，劳动者与企业的力量对比仍存在失衡，部分劳动者因担心失业不敢维权，部分企业则利用优势地位规避责任；从处理难度看，纠纷往往涉及事实认定（