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2025年山西万家寨水务控股集团所属企业社会招聘（人力资源类）复习题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍

答案：B

2.山西万家寨水务控股集团2025年社招人力资源岗笔试采用闭卷形式，考试时长为（）分钟。

A.90B.120C.150D.180

答案：B

3.在岗位价值评估的“海氏三要素”中，不包括下列哪一项（）。

A.技能水平B.解决问题能力C.职务责任D.工作环境

答案：D

4.集团《招聘管理办法》规定，社会招聘最终录用审批权在（）。

A.用人部门B.人力资源部C.集团党委会D.集团总经理办公会

答案：D

5.根据《社会保险法》，职工基本医疗保险单位缴费比例一般控制在职工工资总额的（）左右。

A.2%B.4%C.6%D.8%

答案：C

6.在人才盘点“九宫格”中，高潜低绩效人员应放入（）格。

A.1B.3C.7D.9

答案：B

7.集团《干部选拔任用条例》要求，提任集团中层正职的，一般应具有（）年以上副职经历。

A.1B.2C.3D.5

答案：B

8.下列关于“OKR”说法正确的是（）。

A.O必须量化B.KR不宜超过3条C.考核结果直接挂钩奖金D.鼓励设定挑战性目标

答案：D

9.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假。

A.90B.98C.128D.158

答案：B

10.在培训评估的柯氏四级模型中，最难以测量的是（）。

A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层

答案：D

11.集团《薪酬管理办法》规定，岗位工资占年度现金总收入的比例原则上不超过（）。

A.40%B.50%C.60%D.70%

答案：C

12.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。

A.10B.15C.20D.30

答案：C

13.在组织发展中，卢因“三阶段变革模型”的第二阶段是（）。

A.解冻B.变革C.再冻结D.评估

答案：B

14.集团《员工手册》规定，连续旷工（）日以上，公司可解除劳动合同。

A.2B.3C.5D.7

答案：B

15.下列属于法定福利的是（）。

A.补充医疗B.企业年金C.带薪年休假D.通讯补贴

答案：C

16.在人才测评中，评价中心技术不包括（）。

A.无领导小组讨论B.文件筐测验C.心理投射测验D.结构化面试

答案：C

17.集团《绩效管理办法》规定，部门绩效等级为C的，其员工A级比例不得超过（）。

A.5%B.10%C.15%D.20%

答案：B

18.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。

A.0.5B.1C.2D.3

答案：B

19.在胜任力模型中，最能区分高绩效与普通绩效的是（）。

A.门槛类胜任力B.区分类胜任力C.转化类胜任力D.通用类胜任力

答案：B

20.集团《干部人事档案管理办法》规定，档案中“三龄两历一身份”不包括（）。

A.出生日期B.参加工作时间C.入党时间D.职称等级

答案：D

21.在薪酬调查中，最常用的分位值是（）。

A.10分位B.25分位C.50分位D.90分位

答案：C

22.集团《校园招聘实施细则》要求，拟录用人选公示期不少于（）个工作日。

A.3B.5C.7D.10

答案：B

23.根据《就业促进法》，用人单位招用人员，不得以（）为由拒绝录用。

A.学历B.工作经验C.民族D.专业技能

答案：C

24.在组织结构的“三支柱”模型中，COE的角色定位是（）。

A.事务处理中心B.领域专家中心C.业务合作伙伴D.共享服务中心