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2025年山西省万家寨水务企业招聘（人力资源类）练习题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）

1.万家寨水务在“十四五”期间提出“人才强企”战略，其核心指标是到2025年人力资本投资收益率提升（）。

A.2.3个百分点B.3.5个百分点C.4.1个百分点D.5.0个百分点

答案：C

解析：根据《万家寨水务“十四五”人力资源子规划》，2025年人力资本投资收益率目标为4.1个百分点，较2020年基准值提升1.8个百分点。

2.企业在进行岗位价值评估时，采用“海氏三要素”法，其中“技能水平”子维度不包括（）。

A.专业知识B.管理诀窍C.人际关系D.思维环境

答案：D

解析：思维环境属于“解决问题”维度，而非“技能水平”维度。

3.山西省《关于深化省属企业劳动用工市场化改革的指导意见》明确，新招聘员工劳动合同签订率应达到（）。

A.90%B.95%C.98%D.100%

答案：D

解析：意见要求“凡进必签”，实现新签劳动合同全覆盖。

4.万家寨水务2024年内部人才盘点显示，关键岗位继任者“准备度”达到3级的人数占比仅为12%，该结果在九宫格中应落入（）。

A.高潜高能B.高潜低能C.低潜高能D.低潜低能

答案：B

解析：3级表示“尚需1—2年培养”，属于高潜但当前能力未达标。

5.根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，认定工伤的时限为事故发生之日起（）日内。

A.15B.30C.60D.90

答案：B

解析：用人单位须在30日内提出工伤认定申请。

6.万家寨水务推行的“HRBP三支柱”模式中，COE中心2025年重点攻关项目是（）。

A.数字化招聘B.水工专业胜任力模型重构C.弹性福利平台D.雇主品牌短视频矩阵

答案：B

解析：COE聚焦“专业深度”，水工模型为技术序列核心。

7.在组织行为学中，用于衡量员工对组织变革情感承诺的量表是（）。

A.OCQB.AffectiveCommitmentScaleC.NEO-PID.MBTI

答案：B

解析：ACS专测情感承诺，OCQ为组织承诺整体量表。

8.万家寨水务2025校园招聘采用“AI视频面试+无领导小组+BEI”组合，其中BEI技术基于（）理论。

A.期望理论B.行为一致性C.胜任力D.双因素

答案：C

解析：BEI（行为事件访谈）是胜任力模型构建核心技术。

9.根据《山西省女职工劳动保护条例》，女职工产假在国家98天基础上，山西再奖励（）天。

A.60B.90C.120D.150

答案：A

解析：山西奖励60天，合计158天。

10.企业在进行薪酬水平外部比对时，将P25、P50、P75分位值连成曲线，该曲线称为（）。

A.回归线B.政策线C.市场线D.散点线

答案：C

解析：市场线即市场薪酬分位连线。

11.万家寨水务“青蓝计划”规定，导师辅导周期为12个月，每月最低辅导时长为（）小时。

A.2B.4C.6D.8

答案：B

解析：制度要求每月不少于4小时，含现场与线上。

12.根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决为终局裁决的情形中，追索劳动报酬金额不超过当地月最低工资标准（）个月金额。

A.6B.9C.12D.18

答案：C

解析：第47条规定12个月。

13.万家寨水务2025年干部竞聘采用“360度+胜任力+情景模拟”评分权重依次为（）。

A.30%、40%、30%B.40%、30%、30%C.30%、30%、40%D.25%、35%、40%

答案：A

解析：党委会审议文件明确权重30:40:30。

14.在培训效果评估中，采用“绩效改进系数”ROI计算，其公式为（）。

A.（收益－成本）/成本×100%

B.收益/成本×100%

C.（收益－成本）/收益×100%

D.成本/收益×100%

答案：A

解析：经典PhillipsROI模型。

15.万家寨水务“十四五”末全员劳动生产率目标为85万元/人，较2020年提升（）。

A.32%B.41%C.50%D.58%

答案：B

解析：2020年基准60.3万元，增幅4