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劳动争议仲裁案件课件
XX有限公司
汇报人：XX
目录
第一章
劳动争议概述
第二章
仲裁程序介绍
第四章
劳动法律依据
第三章
仲裁案件处理
第六章
预防与解决策略
第五章
案例分析与讨论
劳动争议概述
第一章
劳动争议定义
包括合同、工资、工时、福利等引发的争议。
争议类型
指劳动者与用人单位间关于劳动权利义务的纠纷。
争议概念
劳动争议类型
涉及签订、执行等环节的分歧
合同相关争议
报酬标准、社保缴纳等问题
报酬保险争议
劳动安全卫生条件及防护争议
劳动保护争议
劳动争议影响
01
企业运营
劳动争议影响企业日常运营，可能导致效率下降和成本增加。
02
员工士气
劳动争议会损害员工士气，影响团队合作和工作氛围。
仲裁程序介绍
第二章
仲裁申请条件
申请人需与案件有直接利害关系，如劳动者或用人单位。
直接利害关系
需指明被申请人并提供准确信息，如单位名称、地址等。
明确被申请人
仲裁流程步骤
劳动争议后，一年内书面申请并提交证据。
开庭陈述答辩，举证质证，四十五日内裁决。
提交仲裁申请
开庭审理裁决
仲裁时效规定
一般为一年，自知道或应知权利被侵害起算。
时效期间
因主张权利等中断后重新计算。
时效中断
仲裁案件处理
第三章
案件受理标准
01
主体要求合适
劳动者与用人单位需存在劳动关系，双方信息明确。
02
明确请求理由
有明确的仲裁请求、事实理由及受理范围内的争议。
03
时效内提出申请
申请仲裁时效为一年，从知道权益受损日起算。
证据材料要求
证据需原件或核对无异复印件，确保真实性。
原件优先提供
证据应真实、关联、合法，最好形成完整证据链。
形成证据链
裁决执行程序
向法院提出执行申请，提供裁决书。
申请执行
法院可采取查封、冻结财产等措施。
执行措施
劳动法律依据
第四章
劳动合同法
立法目的
保护劳动者权益
适用范围
企业个体等组织
劳动争议调解仲裁法
核心制度
调解优先仲裁免费
立法目的与原则
公正及时解决争议
适用范围
六类劳动争议适用
相关司法解释
详细阐述劳动人事争议仲裁办案的具体规则。
办案规则说明
明确劳动争议调解仲裁适用范围及程序。
调解仲裁法规定
案例分析与讨论
第五章
典型案例介绍
介绍一起因薪资计算引发的劳动争议，探讨仲裁过程与裁决依据。
薪资纠纷案
分析一起解雇事件中的争议点，讨论仲裁机构如何平衡企业与员工权益。
解雇争议案
案例争议焦点
员工主张加班费未支付，企业则称已包含在月薪中。
薪资纠纷
01
02
员工认为被无故解雇，企业则称因违反公司规定。
合同解除争议
03
员工申请工伤认定，企业质疑事故与工作关联性。
工伤认定分歧
案例处理启示
案例强调企业合规管理，预防劳动争议。
合规重要性
增强法律意识，确保双方权益得到保护。
法律意识
建立有效沟通机制，及时解决员工疑虑。
沟通机制
01
02
03
预防与解决策略
第六章
劳动争议预防措施
完善合同制度
明确双方权利义务，减少争议发生。
加强内部管理
规范用工流程，提升员工满意度，预防劳动争议。
劳动争议解决途径
双方通过沟通协商，寻求和解，或请第三方调解。
协商调解
01
向劳动争议仲裁委员会提交申请，进行仲裁裁决。
仲裁申请
02
劳动关系和谐构建
01
加强沟通机制
建立定期沟通机制，及时解决劳动纠纷，增进双方理解和信任。
02
完善合同制度
明确双方权利义务，通过合同规范劳动关系，减少争议发生。
谢谢
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