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劳务派遣员工的权益保障

一、劳务派遣员工权益保障的核心内涵与现实意义

劳务派遣作为一种灵活用工形式，通过“用人不管人、管人不用人”的三方主体架构（劳务派遣单位、用工单位、劳动者），在优化人力资源配置、降低企业用工成本、促进就业市场活力等方面发挥着重要作用。但这种特殊的用工模式也天然存在“责任链条长、权益边界模糊”的特点，使得劳务派遣员工（以下简称“派遣员工”）的权益保障成为劳动关系领域的重点与难点。

（一）权益保障的核心内涵

派遣员工的权益保障，本质上是对其作为劳动者应享有的法定权利的全面维护，主要包含以下四方面核心内容：

其一，劳动报酬权。即依据《劳动合同法》规定的“同工同酬”原则，派遣员工