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2025国考兰州市人力资源岗位申论必刷题及答案
一、归纳概括题（共3题，每题15分，总分45分）
1.题目：
兰州市近年来大力推进人力资源服务业发展，但面临人才流失严重、服务效能不高、政策支持不足等问题。请根据给定材料，概括兰州市人力资源服务业发展面临的主要问题，并分析问题产生的原因。（要求：全面、准确，不超过300字）
答案：
兰州市人力资源服务业发展面临的主要问题包括：一是人才流失严重，本地优秀人才外流现象突出，导致行业高端人才匮乏；二是服务效能不高，部分机构服务模式单一，缺乏专业化、个性化解决方案；三是政策支持不足，财政补贴和税收优惠力度有限，行业竞争压力增大。问题产生的原因在于：一是产业结构不合理，重招聘轻服务，缺乏创新驱动；二是薪酬待遇偏低，难以吸引和留住人才；三是政策协同性差，部门间协调不足，资源整合效率不高。
解析：
本题考查考生对人力资源服务业发展问题的归纳概括能力。材料中涉及人才流失、服务效能、政策支持三个核心问题，需结合原因分析，体现全面性和逻辑性。答案需紧扣材料，避免主观臆断。
2.题目：
兰州市某区为优化营商环境，推出“人才绿卡”政策，但实施效果不理想。请根据给定材料，概括该政策实施中遇到的主要障碍，并说明影响政策效果的关键因素。（要求：条理清晰，不超过400字）
答案：
“人才绿卡”政策实施的主要障碍包括：一是申请门槛高，部分中小企业和基层人才因资质不符无法享受政策；二是配套服务缺失，政策与落户、住房等民生保障衔接不畅；三是宣传力度不足，企业知晓率低，政策覆盖面窄。影响政策效果的关键因素有：一是政策设计是否精准，需兼顾普惠性与针对性；二是部门协同是否高效，需打通信息壁垒；三是动态调整机制是否完善，需根据反馈优化政策内容。
解析：
本题考查考生对政策实施障碍的归纳能力。答案需结合材料中的企业反馈、部门协调等细节，突出关键因素，避免泛泛而谈。
3.题目：
兰州市某工业园区为吸引高技能人才，开展“技能人才引进计划”，但报名人数远低于预期。请根据给定材料，概括该计划吸引力不足的具体表现，并分析背后的深层次原因。（要求：内容具体，不超过350字）
答案：
“技能人才引进计划”吸引力不足的具体表现为：一是补贴标准偏低，与一线城市差距明显；二是职业发展通道不明晰，缺乏晋升空间；三是生活配套不完善，子女教育、医疗等配套服务滞后。深层次原因在于：一是产业结构单一，高端制造业占比低，难以提供多样化岗位；二是人才评价体系僵化，重学历轻技能，忽视实践能力；三是区域品牌效应弱，缺乏对人才的长期吸引力。
解析：
本题考查考生对人才政策效果的分析能力。答案需结合材料中的数据、案例，从经济、社会、制度等多维度剖析原因，避免表面化表述。
二、综合分析题（共2题，每题20分，总分40分）
4.题目：
兰州市人社局提出“数字人社”建设方案，旨在通过信息化手段提升服务效能。请结合给定材料，分析“数字人社”建设对优化人力资源服务的积极意义，并指出可能存在的风险和挑战。（要求：逻辑严谨，不超过500字）
答案：
“数字人社”建设的积极意义在于：一是提升服务效率，通过线上平台实现“一网通办”，减少企业跑腿成本；二是优化资源配置，精准匹配供需，降低人才错配风险；三是强化监管能力，利用大数据监控市场动态，及时调整政策。可能存在的风险和挑战包括：一是数据安全风险，需完善隐私保护机制；二是技术鸿沟问题，部分群体难以适应线上操作；三是平台协同不足，不同系统间数据共享不畅，影响服务连贯性。
解析：
本题考查考生对政策意义的综合分析能力。答案需分点论述，先阐述积极意义，再分析风险，体现辩证思维。
5.题目：
兰州市某企业因用工矛盾频发，导致生产效率下降。请结合给定材料，分析企业用工矛盾产生的主要原因，并提出至少三条化解矛盾的对策建议。（要求：有针对性，不超过550字）
答案：
企业用工矛盾的主要原因包括：一是劳动合同不规范，部分岗位存在不签合同、超时工作现象；二是薪酬福利不透明，员工对绩效考核、奖金分配不满；三是企业文化建设缺失，缺乏对员工的尊重和关怀。化解矛盾的对策建议：一是完善劳动合同制度，明确双方权利义务；二是建立薪酬沟通机制，定期公示绩效考核标准；三是加强企业文化建设，开展员工培训，增强归属感。
解析：
本题考查考生对现实问题的解决方案能力。答案需结合人力资源管理理论，提出具体可行的措施，避免空泛建议。
三、提出对策题（共1题，25分）
6.题目：
兰州市部分基层人社所服务能力不足，群众办事体验差。请根据给定材料，提出提升基层人社所服务效能的具体措施。（要求：措施具体，有可操作性，不超过600字）
答案：
提升基层人社所服务效能的措施：一是加强人员培训，定期开展业务技能考核，提升窗口工作人员专
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