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教职工请假手续办法

一、总则

教职工请假手续办法旨在规范学校教职工的请假流程，确保工作正常运转，保障教职工合法权益。本办法适用于学校全体教职工，包括教师、行政人员及后勤职工。请假手续应遵循申请、审批、报备的原则，确保请假过程透明、高效。

二、请假类型及天数

（一）请假类型

1.事假：因个人或家庭原因需暂时离开工作岗位。

2.病假：因身体健康原因需休息治疗。

3.年假：教职工按规定享受的年度休假。

4.特殊假：如婚假、产假、陪产假等，按国家相关规定执行。

（二）请假天数

1.事假：每次不超过3天，全年累计不超过10天。

2.病假：需提供医院证明，天数根据病情确定，一般不超过30天。

3.年假：每年5-15天，具体天数根据工龄和岗位确定。

4.特殊假：按国家规定天数执行，如婚假3天，产假98天（含产前15天）。

三、请假申请流程

（一）申请步骤

1.提前提交请假申请表，填写请假类型、时间、原因及联系方式。

2.教职工需通过学校指定的电子或纸质渠道提交申请，确保信息完整。

3.如请假时间超过规定天数，需附上相关证明材料（如医院证明、结婚证等）。

（二）审批流程

1.教师请假：由教研组长或部门负责人初步审核，报教务处备案。

2.行政人员请假：由部门负责人审核，报办公室备案。

3.超过5天请假：需经学校主管领导批准，并报上级主管部门备案。

（三）报备要求

1.请假期间，教职工应保持通讯畅通，以便学校及时联系。

2.返岗后需向审批人提交《请假销假单》，注明实际休假天数。

3.请假记录将纳入个人考勤档案，作为年度考核参考。

四、注意事项

（一）请假原则

1.教职工应合理安排工作时间，尽量避免请假影响教学或工作进度。

2.紧急情况需请假：可通过电话或短信紧急申请，事后补交申请表。

（二）特殊情况处理

1.长期病假：需提供医院诊断证明，并按学校规定申请长期病假待遇。

2.年假安排：优先安排教学或工作繁忙期后的休假，避免集中请假。

（三）违规处理

1.未按规定请假：按旷工处理，每次扣除相应工资或绩效。

2.提供虚假证明：取消请假资格，并视情节严重程度给予相应处分。

五、附则

1.本办法由学校办公室负责解释，自发布之日起实施。

2.教职工如有疑问，可咨询办公室或人力资源部，获取进一步指导。

**一、总则**

教职工请假手续办法旨在规范学校教职工的请假流程，确保学校各项工作正常、有序进行，同时保障教职工在特殊情况下的合理休息与个人需求。本办法适用于学校全体在编及合同制教职工，包括但不限于教学人员、行政管理人员、科研人员及后勤服务人员。本办法的制定与执行，遵循公开、公平、公正以及从实际出发的原则，确保请假手续的办理过程透明化、标准化，提高管理效率。教职工应本着对工作负责、对集体顾全的态度，合理规划请假事宜，尽可能减少因请假给个人工作及学校整体运行带来的影响。

**二、请假类型及天数**

（一）请假类型

1.**事假(PersonalLeave):**指教职工因个人事务（如处理家庭紧急事务、个人重要活动、短期进修培训等非工作必需事项）需要暂时离开工作岗位的情况。

(1)**适用情形:**包括但不限于处理急家庭事务、参加必要的个人培训（需提前申请并获得批准）、短期个人事务处理等。

(2)**注意事项:**事假原则上不应影响本职工作的正常开展，如确需安排工作交接，应提前完成。

2.**病假(SickLeave):**指教职工因身体健康原因，经医疗机构诊断后需要停止工作进行治疗、休息或康复的情况。

(1)**适用情形:**包括突发疾病、慢性病发作、手术康复等需要脱离工作岗位的身体健康问题。

(2)**注意事项:**病假申请须按规定提供正规医疗机构出具的病假证明，证明中应包含诊断结果、建议休息天数及医生签名、医院盖章等信息。

3.**年假(AnnualLeave):**指教职工根据国家相关规定及学校政策，每年可享受的一定天数的带薪休假。

(1)**适用情形:**教职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。具体天数及使用规则按学校年度安排执行。

(2)**注意事项:**年假应在当年内使用，原则上不累计跨年，特殊情况需按学校规定办理。年假期间，工资福利待遇按学校相关规定执行。

4.**特殊假(SpecialLeave):**指国家法律法规规定的或学校认可的其他特殊假期，如婚假、产假、陪产假、丧假等。

(1)**适用情形:**

-婚假：教职工登记结婚后，依法享受的休假。

-产假：女教职工生育后，依法享受的产假。

-陪产假：男教职工根据国家和地方规定，可享受的陪护产假。

-丧假：