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2025年山西省万家寨水务企业招聘（人力资源类）复习题及答案.docx

2025年山西省万家寨水务企业招聘（人力资源类）复习题及答案.docx

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    2025年山西省万家寨水务企业招聘（人力资源类）复习题及答案

    一、单项选择题（每题1分，共30分）

    1.万家寨水务集团2025年人力资源规划的核心指标是

    A.人均营收增长率

    B.员工敬业度提升率

    C.关键岗位继任率

    D.培训经费占营收比

    答案：C。解析：水务行业技术密集、安全责任大，关键岗位继任率直接决定运营连续性，被集团列为“红线指标”。

    2.根据《山西省企业工资集体协商条例》，协商代表人数每方最少

    A.3人

    B.5人

    C.7人

    D.9人

    答案：A。解析：条例第12条明确“每方代表不得少于三人”，保障基层声音。

    3.在构建岗位胜任

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