新民小学教师绩效工资分配专项方案.docVIP

新民小学老师绩效工资实施方案

为了充足调动全校老师教书育人工作主动性，全方面提升老师教育教学质量。真正落实多劳多得，优劳高薪激励机制。依据《〈景泰县义务教育学校绩效工资实施意见〉通知》，结合我校小学教育实际，特制订本方案。

一、指导思想

以教职员绩效工资实施为契机，建立科学规范我校老师收入分配机制，充足发挥绩效工资杠杆作用，真正做到干和不干一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励广大教职员爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，主动主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业连续健康快速发展。

二、实施对象

本校在编在岗老师

三、绩效工资组成和发放措施

绩效工资由基础工资和奖励性绩效工资两部分组成。基础性工资由财政局按月发放到个人工资账户。依据我县实际，奖励性绩效工资由县财政局按每人每个月200分标准下达成教育系统奖励性绩效工资专户上。依据我校老师负担工作量、完成质量、教育教学效果和其它综合表现，制订科学合理绩效工资分配方案。

奖励性工资分上六个月、下六个月两次考评，每十二个月8月份一次性发放上六个月奖励性绩效工资；每十二个月2月份发放上年度下六个月奖励性绩效工资。

四、绩效工资发放领导小组

组?长：杨志广

副组长：吴成娟

成?员：魏琛邦赵邦虎何复勇许家群肖生美

马登萍万国菊司政莉周振彩

五、奖励性绩效工资实施细则

（一）考勤：（占奖励性绩效工资15%）

全月出满勤,不迟到，不早退者按满分计算，有下列情况者之一从考评分中扣除：

A、迟到、早退1次扣0.1分。

B、旷工1天扣10分，旷课一节扣5分。

C、对婚、丧、产相关法律要求假期。

D、开会和参与多种培训缺席1次扣0.3分，迟到1次扣0.1分。依次类推，连续5次以上者，按旷工1天处理。

E、事、病假天天扣0.3分，超出10天以上，扣10分。

（二）工作量（奖励性绩效工资25%）

以学期讲课总课时数

讲课核定：语文、数学、英语、班会1课时/节，科学1课时/节，信息、写字、活动0.8课时/节，学前班其它0.8课时/节，音乐、体育、美术0.8课时/节，学前班语言、数学、拼音及其它班品德、社会0.9课时/节。

分管工作折算课时数

教导主任每七天2节，电教每七天2节，少先队每七天1节，总务、后勤每七天2节，教研组每七天1节，图书管理每七天1节，财务管理每七天1节，安全、卫生每七天1节，校园文化、绿化每七天1节，党务、法制每七天1节，班主任每七天2节，组织大型活动每次1-3节。

班主任工作：（每七天二课时）

班主任要全方面做好本班日常管理、认真做好班级卫生、板报、学生思想等工作，认真推行班主任任务和职责。

1.黑板报缺一期，扣0.5课时。

2.班主任计划，总结不上交，一次扣1课时。

3.班主任不参与全校性集体活动、一次扣1课时。

4.班级出现重、特大安全事故，或造成严重后果，扣5课时。

5.凡遇学校大型活动，或上级主管部门进行工作检验，因班主任思想麻痹、工作落实不到位，受到上级批评者，扣5课时。

6.班主任在（升旗、课间操、集会、大扫除、劳动）时不在场，每缺一次扣0.5课时。

7.因工作需要加班加点，天天加1课时。

8.工作量关键表现老师多劳多得标准，老师超课时工作,按前面课程核定标准加课时数，不足减课时数，其计算标准为按每

学期初老师任课课时为标准。（因公除外）

教职员周人均工作量=学校各个岗位工作量总和÷教职员总数

教职职员作量=教职员周实际工作量÷教职员周人均工作量×25分

（三）工作过程（占奖励性绩效工资35%）

1.教学常规管理

按要求认真备课、上课、批改作业，主动做好各方面常规性工作为满分。有下列情形之一，从教学常规考评总分中扣除。

（1）备课

a.没超前备课，发觉一次扣0.2分。

b.没有教学反思，或未按要求备课，每1课扣0.1分。

（2）上课

a.无教案进堂上课，扣0.5分。

b.无故缺课不在岗，扣0.5分。

c.上课未关闭或使用通讯设备，扣0.1分。

（3）作业

a.老师未按时批改作业，或批改错误，一次扣0.1分。

b.没有督促学生立即更正错误，一次扣0.1分。

（4）其它

不安时交多种计划、总结，一次扣0.5分。

2.教科研

主动参与教科研活动。不得迟