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劳动法律合规问题课件
汇报人：XX
目录
劳动法律基础
壹
劳动合同管理
贰
工资与工时规定
叁
劳动争议处理
肆
劳动法律风险防范
伍
劳动法律合规检查
陆
劳动法律基础
壹
劳动法律定义
调整劳动关系及密切社会关系的法律规范总和。
广义劳动法
指《中华人民共和国劳动法》核心法律。
狭义劳动法
劳动法律的来源
宪法是劳动法律规范的立法基础
宪法为基础
包括劳动法及行政法规等
法律与法规
国际劳工公约也是重要来源
国际公约影响
劳动法律的目的
保护劳动者权益
确保公平待遇，维护健康安全
调整劳动关系
建立和维护适应市场经济的劳动制度
劳动合同管理
贰
合同签订要求
用人单位与劳动者需具备法定资格，双方平等自愿。
主体必须合法
合同内容合法，程序合规，遵循诚实信用原则。
内容程序合法
合同履行与变更
用人单位变化
用人单位变更，合同继续有效。
劳动合同变更
双方协商，书面确认，合法变更。
合同终止与解除
01
终止情形
期满、破产等法定情形
02
解除分类
协商、单方等多种方式
工资与工时规定
叁
工资支付标准
工资须以货币按月足额支付，不得克扣或无故拖欠。
按时足额支付
加班工资不低于工资的1.5至3倍，按加班时长计算。
加班工资规定
工时制度规定
标准工时制
每日不超8小时，周不超44小时。
加班限制
协商后可延长，但有限制，付加班费。
加班与休假政策
每日不超1小时，月不超36小时
工作日1.5倍，休息日2倍，节假日3倍
加班时长限制
加班报酬支付
劳动争议处理
肆
争议解决途径
双方直接沟通，达成和解协议，快速解决争议。
协商和解
申请调解组织调解，不成则向劳动仲裁委申请仲裁。
调解仲裁
劳动仲裁程序
劳动者或用人单位提交书面申请，仲裁委五日内决定是否受理。
提交仲裁申请
仲裁庭四十五日内作出裁决，案情复杂可延期，裁决书送达双方。
作出裁决
仲裁庭提前五日通知开庭，双方需按时参加，进行举证质证。
开庭审理
01
02
03
法院诉讼流程
02
01
提交材料，法院审查
起诉受理阶段
开庭审理阶段
判决生效，可申请强制执行
判决执行阶段
举证质证，法庭辩论
03
劳动法律风险防范
伍
风险识别与评估
借助专业人员经验判断风险性质
定性评价法
针对财产类风险提供直观评价结论
量化评价法
风险预防措施
01
规范合同管理
签订合法合同，明确条款，及时续签或终止。
02
依法支付薪酬
按时足额支付工资，避免拖欠，保障员工权益。
03
健全规章制度
制定合法规章制度，经民主程序，并向员工公示。
风险应对策略
签订合法合同，明确关键条款，及时续签或终止。
规范合同管理
01
按时足额支付工资，包括加班费，避免拖欠。
依法支付薪酬
02
劳动法律合规检查
陆
合规性检查方法
收集劳动合同、社保缴纳记录等资料，审查合规性。
资料收集审查
对工作场所、安全设施等进行实地检查，确保合规。
现场实地检查
通过访谈了解员工实际情况，评估企业劳动合规风险。
员工访谈调查
常见问题与案例分析
拖欠、少付工资面临处罚，合规支付保障双方权益。
工资支付不规范
企业未签将付双倍工资，合规管理至关重要。
未签劳动合同
改进措施与建议
01
明确合同签订
确保合同及时签订，内容合法合规，防范法律风险。
02
加强档案管理
完善用工档案，专人保管，预防争议发生。
谢谢
汇报人：XX
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