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公司辞退员工的告知书

[员工姓名]：

经公司审慎研究并履行法定程序，现向你正式告知劳动关系解除事宜，请你仔细阅读并配合完成后续手续。

一、劳动关系解除决定

根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司《员工手册》相关规定，公司决定自[解除日期]起，解除与你签订的劳动合同（合同编号：[合同编号]），双方劳动关系终止。

二、解除事由及事实依据

经公司调查核实，你在职期间存在以下严重违反公司规章制度及劳动纪律的行为，具体事实如下：

1.严重违反考勤管理制度

自[起始时间]至[结束时间]，你累计迟到23次（单次迟到超过30分钟计为旷工0.5日）、旷工5日（其中[具体日期1]、[具体日期2]等5个工作日无任何请假记录且未到岗）。根据公司2021年修订的《考勤与休假管理办法》第三章第5条规定：“连续旷工3日或月度累计旷工5日（含）以上，视为严重违反公司规章制度，公司可解除劳动合同。”你上述行为已构成该条款规定的解除情形。

2.严重失职导致重大经济损失

2023年[具体月份]，你作为[部门][岗位]负责人，在[项目名称]执行过程中，未按照《项目操作规范》第7.2条“需经双人复核确认成本预算”的要求，单方面签署了与[供应商名称]的采购合同，导致采购单价高于市场均价28%。经核算，该项目直接超支金额为[具体金额]元。根据公司《员工奖惩管理规定》第四章第12条：“因工作失职造成公司直接经济损失超过[X]元（含）的，视为严重失职，公司可解除劳动合同。”你上述行为已触发该条款规定的解除条件。

3.违反竞业限制义务

2023年[具体月份]，公司通过合规调查发现，你在在职期间担任[外部公司名称]（与我司存在竞争关系的同行业企业）的兼职顾问，负责[具体业务内容]。该行为违反了你与公司2022年签署的《竞业限制协议》第二条“在职期间不得直接或间接从事与公司有竞争关系的业务”的约定，且未向公司履行任何报备程序。

以上事实均有考勤系统记录（系统导出记录编号：[编号]）、采购合同及成本核算报告（附件1-3）、外部公司工商信息及合作记录（附件4-5）等书面材料及电子数据佐证，你本人于[调查谈话日期]的谈话记录中已对上述事实予以确认（谈话录音编号：[编号]，谈话笔录签字页见附件6）。

三、解除依据的法律及制度条款

1.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”。

2.制度依据：

-《考勤与休假管理办法》（2021版）第三章第5条；

-《员工奖惩管理规定》（2020版）第四章第12条；

-《竞业限制协议》（2022年签署版）第二条、第五条。

四、经济补偿及工资结算说明

鉴于你因严重违反规章制度及严重失职行为导致劳动合同解除，根据《劳动合同法》第三十九条规定，公司无需向你支付经济补偿。

关于工资结算：你2023年[具体月份]应发工资为[具体金额]元（含基本工资[X]元、绩效工资[X]元、补贴[X]元），扣除社会保险个人缴纳部分[X]元、住房公积金个人缴纳部分[X]元、个人所得税[X]元后，实发金额为[具体金额]元。公司将在你完成工作交接并签署《离职确认书》后5个工作日内，通过原工资发放账户支付至你名下。

五、工作交接要求

请你自本告知书送达之日起3个工作日内，完成以下工作交接事项：

1.文件及数据交接：向[接手人姓名/岗位]移交负责的[项目名称1]、[项目名称2]等全部纸质文件（共[X]份）、电子数据（存储于[电脑型号及编号]、移动硬盘[编号]）及客户信息台账（电子版路径：[路径]，纸质版存放于[办公地点]）。交接时需填写《文件交接清单》（附件7），由双方签字确认。

2.物品归还：归还公司配备的办公设备（笔记本电脑[型号及序列号]、手机[型号及IMEI号]、门禁卡[编号]）、公司标识物品（工牌[编号]、制服[数量]件）及其他公有物品（如[具体物品]）。归还时需填写《物品归还确认表》（附件8），经行政部验收签字。

3.财务结清：至财务部核对个人借款及报销事项。截至本告知书发出日，你尚有未结清借款[具体金额]元（借款单编号：[编号]），需于交接期内完成还款或提供合规报销凭证；若逾期未结清，公司有权从应发工资中直接扣除。

六、离职手续办理

工作交接完成后，请于[解除日期]前至人力资源部办理以下离职手续：

1.签署《离职确认书》（附件9），确认劳动关系解除、工资结算、保密义务等事项；

2.提交《社会保险关系转移申请》，公司将在15个工作日内为你办理社保及公积金减员手续