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管理类联考《管理类联考综合能力》考研真题与笔记

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于管理的基本职能？()

A.计划

B.组织

C.控制

D.财务

2.在项目管理中，以下哪项不属于项目管理的核心过程组？()

A.启动过程组

B.规划过程组

C.执行过程组

D.财务过程组

3.以下哪项不是战略管理的关键步骤？()

A.环境分析

B.制定战略

C.实施战略

D.评估和调整

4.在组织结构中，以下哪项不是组织结构设计的主要因素？()

A.目标

B.职能

C.技术

D.法律

5.以下哪项不是领导力的四个关键维度？()

A.情感智慧

B.激励

C.沟通

D.决策

6.在质量管理中，以下哪项不是六西格玛管理的核心工具？()

A.流程图

B.帕累托图

C.标准差

D.直方图

7.以下哪项不是人力资源管理的主要职能？()

A.招聘

B.培训

C.评估

D.财务

8.在创新管理中，以下哪项不是创新过程的关键阶段？()

A.创意生成

B.概念开发

C.商业化

D.市场推广

9.以下哪项不是企业战略的三个层次？()

A.公司战略

B.业务战略

C.职能战略

D.产品战略

10.在决策过程中，以下哪项不是决策制定的关键步骤？()

A.确定问题

B.收集信息

C.制定方案

D.评估结果

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是影响组织结构设计的主要因素？()

A.组织目标

B.组织规模

C.技术因素

D.组织文化

E.法律法规

12.战略管理中，以下哪些是战略规划的主要步骤？()

A.环境分析

B.目标设定

C.策略选择

D.资源配置

E.战略实施

13.领导力模型中，以下哪些是赫塞和布兰查德的情境领导理论提出的领导风格？()

A.指导型

B.参与型

C.指示型

D.支持型

E.善任型

14.以下哪些是质量管理中六西格玛管理的关键工具？()

A.流程图

B.帕累托图

C.直方图

D.控制图

E.标准差

15.在人力资源规划中，以下哪些是人力资源管理的核心职能？()

A.招聘

B.培训与发展

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.职业生涯规划

三、填空题(共5题)

16.在组织行为学中，马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次，其中最低层次的需求是______。

17.在项目管理中，______是项目管理的第一个过程组，也是项目的起点。

18.在战略管理中，______是对企业内外部环境进行系统的分析，以识别企业的优势和劣势、机会和威胁。

19.在质量管理中，______是确保产品或服务质量达到既定标准的一种系统方法。

20.在人力资源管理中，______是确保员工具备完成工作所需的知识、技能和态度的过程。

四、判断题(共5题)

21.组织结构设计的主要目的是为了提高组织的效率。()

A.正确B.错误

22.战略规划只关注组织的长期目标，与日常运营无关。()

A.正确B.错误

23.领导者的激励职能主要是通过奖励和惩罚来影响员工的行为。()

A.正确B.错误

24.六西格玛管理是一种质量管理方法，主要目标是降低产品或服务的缺陷率。()

A.正确B.错误

25.人力资源规划是一个静态的过程，不需要根据组织的变化进行调整。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述计划工作的步骤。

27.请解释什么是波特五力模型，并简述其五个基本要素。

28.请说明领导力与管理的区别。

29.请阐述人力资源规划在组织中的作用。

30.请解释什么是组织文化，并说明其对企业的影响。

管理类联考《管理类联考综合能力》考研真题与笔记

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】管理的基本职能包括计划、组织、领导和控制，财务不属于基本职能。

2.【答案】D

【解析】项目管理的核心过程组包括启动、规划、执行、监控和收尾过程组，财务过程组不属于核心过程组。

3.【答案】C

【解析】战略管理的关键步骤包括环境分析、制定战略、实施战略和评估与调整，实施战略不是关键步骤。

4.【答案】D

【解析】组织结构设计的主要因素包括目标、职能和技术，法律不是主要因素。

5.【答案】D