原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
篇一：劳务管理员岗位职责
劳务管理员岗位职责
一、施工总承包单位劳务管理员职责
1、施工总承包单位劳务管理员须持证上岗，并监督各劳务及专业分包单位劳动力管理员持证上岗。
2、认真推行《朝阳区施工项目劳务管理及劳动用工规范工作方案》各项要求;在本项目劳务管理工作领导小组领导下，开展各项管理工作，确保不出现劳务群体性事件，维护行业、社会稳定。
3、领导施工现场各分包单位劳动力管理员开展日常工作。
4、对本工程《建设工程施工协议》和各《劳务(专业)分包协议》进行项目部立案。
5、农民工进场3日内，监督劳务分包单位依法和全部农民工签订《劳动协议》;协议签署后3日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交《劳动协议》原件一份，并在项目部立案;农民工进场一周内，实现《劳动协议》签署、立案率100。
6、《劳务分包协议》签署10日内，监督劳务分包单位劳动力管理员将《劳务分包协议》、《农民工花名册》进行市建委立案，并对要求其提供立案手续复印件;15日内，总包劳动力管理员携本工程《建设工程施工协议》(复印件)及劳务分包单位市建委立案手续(复印件)到区建委施工管理科完成二次立案。
7、《劳务分包协议》签署10日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交劳务队长《授权委托书》。
8、每个月定时要求劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实、有效《工资发放表》、《考勤表》，并在项目部立案。
9、每七天定时要求劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实、有效《人员变更情况周报表》、新进场农民工《劳动协议》并在项目部立案;每个月3日前向工程属地办事处城建科报上月《施工管理台账》。
10、监督劳务及专业分包单位劳动力管理员在农民工进场10日内，完成实名制卡办理工作，并要求其提交相关办卡证实资料;监督实名制卡使用工作，每个月定时使用实名制机具打印《出勤统计表》。
11、开工10日内，完成本单位劳务费专用帐户、工资确保金账户建立工作;《劳务分包协议》签署10日内，监督劳务分包单位完成其劳务费专用帐户、工资专用帐户、工资确保金账户建立工作;在项目部立案各参建单位三个帐户相关办理资料。
12、定时参与项目劳务费结算、支付工作;实时掌握《劳务分包协议》履约情况;定时监督劳务分包单位发放农民工工资;
13、和各劳务分包单位劳动力管理员亲密配合，开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作;每个月将相关工作开展情况提交劳务管理工作领导小组，在项目劳务管理工作例会上讨论。
14、每个月召开项目劳务管理工作例会，负责会议签到、统计会议
内容并在项目部留存备查。
二、劳务及专业分包单位劳务管理员职责
1、劳务及专业分包单位劳动力管理员须持证上岗。
2、认真推行《朝阳区施工项目劳务管理工作方案》各项要求;在本项目劳务管理工作领导小组领导下，开展各项管理工作，确保不出现劳务群体性事件，维护行业、社会稳定。
3、服从施工总承包单位劳动力管理员领导，认真开展各项日常工作。
4、农民工进场3日内，依法和全部农民工签署《劳动协议》;协议签署后3日内，完成本单位立案工作，并向施工总承包单位单位劳动力管理员提交《劳动协议》原件一份;农民工进场一周内，实现《劳动协议》签署、立案率100。
5、《劳务分包协议》签署10日内，将《劳务分包协议》、《农民工花名册》进行市建委立案，并向施工总承包单位劳动力管理员提交立案手续复印件。
6、《劳务分包协议》签署10日内，向施工总承包单位劳动力管理员提交劳务队长《授权委托书》。
7、每个月定时将工资直接发放到农民工手中，严格统计考勤，并向施工总承包单位劳动力管理员提交真实、有效《工资发放表》、《考勤表》。
8、实时掌握本单位农民工流动情况;施工过程中，农民工进场三日
内，完成《劳动协议》签署工作;每七天定时向施工总承包单位劳动力管理员提交《人员变更情况周报表八新进场农民工《劳动协议》。
9、本单位农民工进场10日内，完成实名制卡办理工作，并认真落实各项实名制卡使用工作;每个月定时向施工总承包单位劳动力管理员提交办卡证实资料。
10、《劳务分也协议》签署10日内，完成本单位劳务费专用帐户、工资专用帐户、工资确保金账户建立工作，并向施工总承包单位劳动力管理员提交三个帐户相关办理资料。
11、定时参与项目劳务费结算、支付工作;实时掌握《劳务分包协议》履约情况。
12、和各施工总承包单位劳动力管理员亲密配合，开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作;每个月将相关工作开展情况提交劳务管理工作领导小组，在项目劳务管理工作例会上讨论。
13、除《劳动协议》、《工资发放表》、《考勤表》、《人员变更情况周报表》、《授权委托书》须向施工总承包单位劳动力管理员提交原件外，其它各项资料均可提供复印件，但须加盖企业
文档评论（0）