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组织效能提升型考核体系设计
目录
一、概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1考核体系设计背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2考核体系设计目标与原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.3考核体系设计范围与对象．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.4考核体系设计创新点分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
二、现有考核体系评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
2.1现有考核体系现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
2.2现有考核体系问题诊断．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
2.2.1考核指标设置问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
2.2.2考核流程执行问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
2.2.3考核结果应用问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.3现有考核体系改进方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
三、效能提升型考核体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
3.1考核体系总体框架设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
3.1.1考核层级结构设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
3.1.2考核维度选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
3.2关键绩效指标制定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
3.2.1关键绩效指标筛选方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
3.2.2关键绩效指标权重分配．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
3.2.3关键绩效指标目标值设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
3.3绩效考核方法选择与设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
3.3.1定量考核方法应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
3.3.2定性考核方法应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
3.3.3绩效考核方法组合优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
3.4考核周期与流程设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
3.4.1考核周期设定依据．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
3.4.2考核流程步骤细化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60
3.5绩效考核结果应用机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63
3.5.1绩效考核结果与薪酬挂钩．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64
3.5.2绩效考核结果与晋升挂钩．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65
3.5.3绩效考核结果与培训发展挂钩．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67
四、考核体系实施与保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69
4.1考核体系实施步骤规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72
4.1.1考核体系宣贯培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．73
4.1.2考核系统平台搭建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．77
4.1.3考核体系试运行．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．79
4.2考核体系实施保障措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．83
4.2.1组织保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．84
4.2.2制度保障．．．．．．．．．．．
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