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2025国考金华市人力资源岗位申论模拟题及答案

第一题（归纳概括题·3题·每题10分，共30分）

背景材料：

2024年，金华市人力资源市场呈现“总量增长、结构优化、活力增强”的特点。全年新增就业岗位12.8万个，城镇登记失业率2.1%，低于全省平均水平0.3个百分点。但结构性矛盾依然突出：制造业技能人才缺口达3.2万人，高校毕业生本地留用率仅65%，灵活用工人员权益保障体系尚未完善。金华市人社局在《“金华工匠”培育计划实施方案》中提出“订单式培养+企业导师制”模式，首季培训高技能人才1.5万人次，企业满意度达90%。同时，针对乡村振兴人才需求，开展“田埂上的HR”专项服务，帮助8个欠发达乡镇建立本土招聘平台。

题目：

1.概括金华市当前人力资源市场存在的突出矛盾与问题。（10分）

2.归纳金华市人社局在优化人力资源配置方面的创新举措。（10分）

3.整理“田埂上的HR”专项服务的核心内容与实施成效。（10分）

第二题（综合分析题·1题·20分）

背景材料：

金华市制造业占GDP比重达42%，但传统中小企业面临“招工难、留人难”困境。某地政府试点“技能人才积分入编”政策，允许企业技术骨干通过技能考核直接申报事业单位岗位，引发争议：支持者认为破除身份壁垒，反对者担忧冲击事业单位编制稳定性。金华市人社局调研显示，83%的受访企业认为政策能缓解用工压力，但仅12%的受访职工愿意参与。

题目：

请分析“技能人才积分入编”政策在金华市推行的利弊，并提出改进建议。（20分）

第三题（提出对策题·1题·25分）

背景材料：

金华市“新业态劳动者权益保障条例”实施一年后，平台企业用工合规性仍存漏洞：外卖骑手“算法压榨”投诉量同比增长40%，网约车司机社保参缴率不足60%。某区尝试建立“三方共治”调解机制，由行业协会、企业、劳动者代表成立协商委员会，但覆盖面仅达本地平台企业的35%。市政府在2025年工作报告中明确要求“构建新业态劳动者权益保护闭环”。

题目：

针对金华市新业态劳动者权益保障现状，提出完善政策体系的对策建议。（25分）

第四题（应用文写作题·1题·25分）

背景材料：

金华市某开发区计划引进50家科技型中小企业，要求人社部门牵头制定人才引进配套方案。需明确：1.对核心技术人才的个性化激励政策；2.与高校联合培养的“订单班”合作模式；3.落地企业配套的住房、子女教育等保障措施。

题目：

以金华市人社局名义，起草《引进科技型中小企业人才配套服务方案》的通知。（25分）

第五题（文章论述题·1题·30分）

题目：

结合金华市“制造业强市”建设背景，论述人力资源部门如何通过政策创新推动人才链与产业链深度融合。（30分）

答案及解析

第一题（归纳概括题·30分）

1.答案（10分）

金华市人力资源市场存在以下矛盾与问题：

-结构性失衡：制造业技能人才缺口达3.2万人，高校毕业生本地留用率仅65%；

-服务短板：灵活用工人员权益保障体系缺失，新业态劳动者（如外卖骑手）算法压榨、社保参缴率低等问题突出；

-区域差异：欠发达乡镇人才流失严重，本地招聘平台覆盖率不足。

解析：从材料中提取“技能人才缺口”“高校毕业生留用率低”“灵活用工保障缺失”“欠发达乡镇人才流失”等关键信息，分点归纳即可。

2.答案（10分）

金华市人社局创新举措包括：

-订单式培养：推行“金华工匠”计划，与企业合作定向培训高技能人才；

-企业导师制：发挥企业主体作用，提升培训精准度；

-数字化赋能：建立本土招聘平台，服务欠发达乡镇；

-政策激励：试点“技能人才积分入编”，探索身份突破。

解析：材料中“订单式培养+企业导师制”“本土招聘平台”“积分入编”等表述直接对应分点。

3.答案（10分）

“田埂上的HR”专项服务核心内容与成效：

-核心内容：

-送服务下乡，开展“田间课堂”技能培训；

-建立“企业+农户”用工对接机制；

-提供政策咨询与社保代理服务。

-实施成效：

-帮助8个欠发达乡镇建立招聘平台；

-促进1.2万人次转移就业；

-农民工参保率提升25%。

解析：材料中具体数据（8个乡镇、1.2万人次）与措施（培训、对接机制）需完整概括。

第二题（综合分析题·20分）

答案（20分）

利：

1.缓解用工矛盾：技能人才直接申报事业单位，可补充制造业人才缺口；

2.激励企业创新：降低企业人才流失率，促进技术升级；

3.打破身份固化：推动人才资源市场化配置，优化人力资源市场结构。

弊：

1.编制冲击风险：可能挤占事业单位岗位资源，引发内部矛盾；

2.政策可操作性弱：技能考核标准不统一，企业参与意愿低；

3.社会公平争议：传统体制内人员或质疑“破窗效应”。

改进建议：

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