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事业单位考试山东省济宁市(面试题)模拟试题集精析

面试问答题（共20题）

第一题

有人从体制内跳到体制外，有人从体制外跳进体制内，你怎么看？

答题要点

1．表明观点：择业体制内外，重要的是适合自己

2．分析动机：基于体制内外环境与待遇差异的大背景

3．提出观点：不拘泥于体制内外，不断追求最适合自己的平台

4．总结：为自己选择一个最适合的舞台，在任何地方都能贡献实现价值

答题示文

择业体制内外，重要的是适合自己

我的判断是：择业体制内外，重要的是适合自己。

随着“国考大军”数量的不断增加，部分应届毕业生加入考编队伍，有人从体制内跳到体制外，有人从体制外跳进体制内，对于这种现象我的看法是：没有绝对的好坏与对错，体制内外只是制度层面的差异，进入体制内心存对制度的不满与抵触情绪，跳离体制外去尝试自由职业、自谋职业也是正常的现象。从实际出发，所需要的只是发挥自己的特长来为国家事业单位乃至全社会创造财富，适不适合体制才是评价自身体制取向的衡量标准。

基于体制内外环境与待遇差异的大背景，以自我为中心，跟随自己的内心为出发点去选择适合自己的工作一直存在较大的争议与分歧，体制内往往是一份稳定而千篇一律的工作，但离开体制外也许只是会在为生存而奔波在旅途中。为什么会频繁出现“跳来跳去”的现象呢？也许就只能说明一点：面对社会对从业人员的要求更加综合，致使他们不得不兼顾专业及执业性质来考虑定位。总体而言，“不安分”有两种形态：一种是抱有一定的野心来为职业发展寻找更大的空间和动力，通过跨越来实现自我的价值，挑战现有体制内工作的程式化；另一种则是在竞争激励还有就是就业难的大环境下，越来越多的人抱着不稳定不如稳定的思想，采取稳中求变的现实考量，告别“跳糟”，跳出“单位”或“体制”。

寻找适合自己的舞台，应制定合理的发展规划

总之，人往高处走，水往低处流，这都是对人的本能发展需要和文化需求的分析，针对“有人从体制内跳到体制外，有人从体制外跳进体制内”的现象会出现，并不难看出来现在的年轻人过分看重个人利益得失，为了追求自己的发展与人定位，进进出出是很正常的。所以，为促使事业的高效发展来保障为国家事业做出自己贡献，培养大批的高素质事业建设队伍，也是国家相关部门最需要做的综合考虑方案。因此，从长远角度出发，尽量通过先进体制和优厚机制、发展空间来吸引人才，营造和谐的队伍和干部选拔竞聘机制，从草根胃付出的高效意识给予人才施展自己才能的空间，不断促进国家事业持续发展，贡献更多价值实现途径。

第二题

你所在的单位要举办一次面向当地社区的“便民服务活动”，请简要谈谈你将如何组织这个活动？

答案：

前期策划阶段：

明确目标与内容：首先与领导沟通，确定活动的主题、目标和预期效果。例如，是侧重于健康咨询、法律援助、还是文化宣传等。根据目标，策划活动的主要内容和服务项目，确保服务实用、贴近社区需求。

组建团队，明确分工：成立活动筹备小组，根据活动需求，明确每个人的职责，例如人员招募、物资采购、现场布置、宣传推广、现场协调等。确保团队成员各司其职，高效协作。

制定方案，风险预案：制定详细的活动方案，包括活动流程、时间安排、场地布置、物资清单、人员安排等。同时，考虑可能出现的风险，如天气变化、人员不足、突发疾病等，并制定相应的应急预案。

资源筹备：根据活动方案，提前联系并预订场地，采购或租赁所需物资，例如医疗服务设备、宣传资料、办公用品等。确保所有资源到位，保障活动顺利进行。

中期宣传与招募阶段：

多渠道宣传：利用单位网站、微信公众号、社区公告栏、宣传单等多种渠道，发布活动信息，包括活动时间、地点、内容、参与方式等，确保社区居民能够及时了解到活动信息。

重点人群招募：针对不同服务项目，招募相应的志愿者或专业人士，例如医生、律师、心理咨询师等。可以通过单位内部staff协作，也可以向其他单位或社会组织寻求志愿者支持。

volunteer培训：对招募的志愿者进行培训，介绍活动流程、服务内容、注意事项等，确保他们能够熟练开展服务工作。

活动实施阶段：

现场布置：提前到达活动场地，按照活动方案进行场地布置，设置服务台、咨询区、休息区等，确保现场环境整洁、有序。

流程控制：按照活动流程，有序开展各项服务，引导居民有序参与。密切监控现场情况，及时协调解决出现的问题，确保活动有序进行。

服务保障：确保服务质量，积极回应居民的诉求，提供耐心、细致的服务。同时，关注参与者的身体和情绪状态，提供必要的支持和帮助。

安全保障：安排专人负责现场安全，维护现场秩序，防止发生意外事件。准备必要的急救药品和设备，以应对突发情况。

后期总结与反馈阶段：

收集反馈：通过问卷调查、现场访谈等方式，收集居民对活动的意见和建议，了解活动效果，为今后改进活动提供参考。

总结经验：活动结束后，及时进