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2025年山西省国企招聘考试（人力资源管理）综合能力测试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）

1.某国企拟推行“岗位价值评估+绩效薪酬”双轮驱动改革，最先需要完成的组织诊断工具是（）

A.胜任力模型B.海氏评估法C.组织氛围调查D.业务流程再造

答案：C

解析：改革前需掌握员工对现行薪酬与绩效的感知，组织氛围调查可快速锁定痛点，为后续技术工具导入奠定数据基础。

2.根据《山西省国有企业工资决定机制改革实施意见》，企业经济效益增长但劳动生产率未提升，则工资总额应（）

A.同步增长B.不得增长C.按80%比例增长D.由董事会自由裁定

答案：B

解析：文件明确“两同步一挂钩”原则，劳动生产率未提升即不满足挂钩条件。

3.在人才盘点九宫格中，高潜低绩效员工最适宜的下一步动作是（）

A.立即晋升B.安排轮岗C.启动PIPD.纳入继任池并配备导师

答案：D

解析：高潜低绩效多因环境或资源不足，导师制可在不晋升的前提下缩短绩效爬坡期。

4.山西省《关于深化省属企业人事制度改革的若干意见》提出，经理层成员任期制契约化考核周期原则上为（）

A.1年B.2年C.3年D.5年

答案：C

解析：3年周期既对接战略规划，又保留弹性调整空间。

5.某煤矿企业采用“三班倒”连续作业，下列关于综合计算工时制的描述正确的是（）

A.无需支付任何加班费B.超过法定总工时部分按150%支付C.法定节假日工作按300%支付D.只需工会同意即可实施

答案：C

解析：综合计算工时仅周期内弹性调配，法定节假日300%不可豁免。

6.在组织变革的Kotter八步模型中，第一步“建立紧迫感”最常用的数据呈现方式是（）

A.员工满意度雷达图B.行业离职率对标C.人力资源仪表盘D.离职人员访谈语录

答案：B

解析：行业离职率对标最能刺痛高管，形成变革共识。

7.下列关于山西省国有企业招聘回避制度的表述，错误的是（）

A.应聘人员是招聘工作人员配偶的，无需回避B.应聘人员与招聘工作人员有三代以内旁系血亲关系的应当回避C.回避情形应在公告中载明D.不按要求回避的，招聘结果无效

答案：A

解析：配偶属于直系亲属，必须回避。

8.企业在进行裁员时，需向工会或全体职工说明情况并听取意见，法定提前期为（）

A.7日B.15日C.30日D.60日

答案：C

解析：《劳动合同法》第41条明确30日。

9.某国企培训预算缩减60%，HRD决定采用“70-20-10”原则重新设计项目，其中“70”部分最依赖的载体是（）

A.行动学习B.线上微课C.外部MBAD.课堂讲授

答案：A

解析：70%在岗实践，行动学习是低成本高效能的最佳载体。

10.在构建企业年金方案时，企业缴费部分归属职工个人的最短期限为（）

A.当月B.3个月C.1年D.2年

答案：C

解析：人社部35号令规定企业缴费归属期最短1年。

11.下列关于人才测评中“效标关联效度”的描述，正确的是（）

A.测评结果与测评成本的相关系数B.测评结果与未来绩效的相关系数C.测评结果与专家打分的相关系数D.测评结果与岗位说明书匹配度

答案：B

解析：效标关联效度即测评分数与效标（绩效）的相关。

12.山西省属企业在实施经理层市场化选聘时，下列岗位必须采用竞聘上岗的是（）

A.总会计师B.工会主席C.纪委书记D.董事会秘书

答案：A

解析：总会计师属于经营层，须市场化选聘；其余为党群或监管序列。

13.在劳动争议仲裁中，劳动者主张加班费的举证责任分配原则是（）

A.谁主张谁举证B.举证责任倒置C.用人单位承担全部举证D.工会承担

答案：A

解析：2021年司法解释明确，劳动者须就加班事实提供初步证据。

14.某国企采用“宽带薪酬”，下列关于其职级与薪档关系的描述正确的是（）

A.职级越高，带宽越窄B.同一职级内薪档重叠度为零C.带宽大小与岗位价值波动幅度正相关D.宽带薪酬无需绩效关联

答案：C

解析：岗位价值波动大则需更宽薪酬带，以容纳不同能力贡献。

15.在人才梯队建设中，AB角机制的核心目的是（）

A.降低人工成本B.形成竞争氛围C.确保关键岗位连续性D.增加晋升通道

答案：C

解析：