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企业薪酬调整通知范本

全体员工：

为适应公司发展需要，进一步提升团队凝聚力与核心竞争力，同时更好地激励各位同仁的积极性与创造性，经公司管理层审慎研究并结合本年度经营业绩、市场薪酬水平及员工个人绩效表现，公司决定对部分岗位薪酬体系进行优化调整。现将相关事宜通知如下：

一、薪酬调整原则

本次薪酬调整秉持以下原则：

1.战略导向原则：薪酬调整与公司整体发展战略及年度经营目标相匹配，支持公司核心业务发展。

2.绩效优先原则：强化薪酬与个人、团队绩效的紧密关联，鼓励先进，鞭策后进，体现“多劳多得，优绩优酬”。

3.公平性与激励性兼顾原则：在确保内部薪酬相对公平的基础上，通过差异化调整，充分激发员工潜能。

4.市场竞争力原则：参考区域及行业内同等规模企业薪酬水平，确保调整后的薪酬体系具备一定市场竞争力，以吸引和保留核心人才。

二、薪酬调整范围

本次薪酬调整适用于公司全体在职正式员工（具体以各部门实际评估结果为准）。

三、薪酬调整周期

本次薪酬调整基于[上一自然年度/上一财年度]的员工绩效表现及岗位评估结果。

四、薪酬调整办法及标准

1.个人绩效评估：公司将依据[上一评估周期]内员工的绩效考核结果（如适用）、日常工作表现、能力提升及对公司的贡献度等多维度进行综合评估。

2.岗位价值评估：对于部分因职责调整、技能要求提升或市场行情变化导致岗位价值发生显著变化的岗位，公司将进行必要的岗位价值重估。

3.调整幅度确定：结合上述评估结果，公司将为符合条件的员工确定合理的薪酬调整幅度。具体调整方案将综合考虑员工原薪酬水平、所在岗位序列、绩效等级及市场对标情况。调整幅度将在[X%-X%]区间内浮动（此处仅为示例，具体以实际评估为准），对于表现特别突出、贡献卓越的员工，将给予更具竞争力的薪酬激励。

4.薪酬结构优化：部分岗位可能伴随薪酬结构的微调，旨在更科学地体现岗位价值与个人贡献，具体以人力资源部出具的《薪酬调整确认函》为准。

五、薪酬调整实施

1.调整生效日期：本次薪酬调整后的薪资，将自[YYYY年MM月DD日]起开始执行。

2.个人薪酬确认：人力资源部将在[YYYY年MM月DD日]前，向每位涉及薪酬调整的员工出具《薪酬调整确认函》，详细说明调整后的薪酬构成及金额。请各位员工在收到确认函后，于[X个工作日]内签字确认并反馈至人力资源部。

3.薪酬发放：调整后的薪酬将在[YYYY年MM月]的工资中体现并按规定发放。相关的个税及社保公积金等将按照国家及地方相关规定进行调整和扣缴。

六、沟通与反馈

公司鼓励开放、透明的沟通。为帮助各位员工更好地理解本次薪酬调整的背景、原则及具体方案，人力资源部将安排专项沟通会（具体时间地点另行通知），并设置咨询窗口。

*咨询部门：人力资源部薪酬福利组

*咨询电话：[内线分机号](请替换为实际电话)

*咨询截止日期：[YYYY年MM月DD日]

我们深知，每一位员工的辛勤付出是公司持续发展的基石。本次薪酬调整是公司对各位同仁努力的肯定，也是对未来发展的期许。希望大家能将此次调整化为新的动力，与公司携手并进，共创佳绩。

感谢全体员工的理解与支持！

特此通知。

[公司全称]

人力资源部

[YYYY年MM月DD日]

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使用说明：

*请将方括号`[]`中的内容替换为贵公司的实际信息。

*“调整幅度区间”仅为示例，企业应根据自身薪酬策略和财务状况审慎确定。

*薪酬调整办法及标准部分，企业可根据自身实际的薪酬体系（如岗位工资制、绩效工资制、技能工资制等）进行细化和调整。

*确保所有信息的准确性和合规性，特别是涉及员工切身利益的条款。

*正式发布前，建议由法务部门或专业律师审核。