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2025国考武汉市人力资源岗位行测预测卷及答案

一、常识判断（共10题，每题1分，共10分）

1.武汉市域内的“三镇七桥”工程中，连接汉阳与主城区的主要桥梁是？

A.二桥

B.武汉长江大桥

C.天桥

D.白沙洲大桥

2.根据最新《人力资源管理师国家职业技能标准》，人力资源管理师（三级）的申报条件中，对学历和工作年限的要求分别是？

A.高中毕业，满5年相关工作经验

B.大专毕业，满3年相关工作经验

C.本科毕业，满2年相关工作经验

D.硕士毕业，无需工作经验

3.武汉自贸试验区的重点发展方向不包括以下哪项？

A.跨境电商

B.金融创新

C.传统制造业转型

D.科技研发

4.2024年武汉市“人才引进计划”中，对A类高层次人才提供的购房补贴上限是？

A.30万元

B.50万元

C.80万元

D.100万元

5.人力资源管理的“胜任力模型”理论中，不属于“知识、技能、态度”三大维度的是？

A.行业知识

B.沟通技巧

C.工作经验

D.创新能力

6.武汉市劳动争议调解仲裁法规定，劳动者申请劳动仲裁的时效期间是？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

7.以下哪项不属于武汉市“十四五”规划中的人力资源服务重点领域？

A.人力资源外包

B.职业培训

C.农村劳动力转移

D.企业管理咨询

8.武汉东湖新技术开发区的“光谷人才计划”中，对C类人才提供的科研经费支持是？

A.20万元/年

B.30万元/年

C.50万元/年

D.100万元/年

9.人力资源管理者在制定绩效考核指标时，应遵循的“SMART”原则不包括？

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.可接受的（Acceptable）

D.可推行的（Feasible）

10.武汉市中小企业公共服务平台的主要功能不包括？

A.人才招聘

B.政策咨询

C.技术研发

D.融资服务

二、言语理解与表达（共15题，每题0.8分，共12分）

1.下列句子中，没有语病的一项是？

A.由于该企业人力资源管理混乱，导致员工离职率居高不下。

B.为了提升员工满意度，公司计划在2025年推出新的福利政策。

C.人力资源管理者不仅要具备专业知识，还要有良好的沟通能力。

D.通过优化招聘流程，可以有效降低企业用工成本。

2.填入横线处最恰当的一项是？

——人力资源管理的核心在于激发员工的______，从而提升组织绩效。

A.潜力

B.动力

C.能力

D.价值

3.下列词语中，与“人力资源”最贴近的一项是？

A.劳动力

B.资本

C.技术

D.信息

4.人力资源管理者在处理员工投诉时，应遵循的原则不包括？

A.公平公正

B.私下处理

C.保密性

D.及时反馈

5.人力资源规划的主要目的是？

A.控制人工成本

B.优化人员结构

C.提升员工福利

D.降低离职率

6.下列句子中，表达最严谨的一项是？

A.人力资源管理者需要不断学习，以适应市场变化。

B.人力资源管理者应该学习，这样能适应市场变化。

C.人力资源管理者学习后，就能适应市场变化。

D.人力资源管理者只要学习，就能适应市场变化。

7.人力资源管理者在制定薪酬体系时，应考虑的因素不包括？

A.市场水平

B.员工绩效

C.企业预算

D.员工年龄

8.人力资源管理的“人本管理”理念强调？

A.严格管控

B.激励员工

C.提高效率

D.控制成本

9.下列句子中，表达最流畅的一项是？

A.人力资源管理者要做的很多，比如招聘、培训、绩效考核等。

B.人力资源管理者需要做招聘、培训、绩效考核等工作。

C.人力资源管理者不仅要做招聘、培训，还要做绩效考核。

D.人力资源管理者应该做招聘、培训，绩效考核也很重要。

10.人力资源管理者在处理跨文化冲突时，应采取的策略是？

A.坚持本国文化

B.忽视文化差异

C.尊重文化多样性

D.强制统一文化

11.人力资源管理的“成本效益分析”中，不属于主要成本的是？

A.工资支出

B.培训费用

C.办公费用

D.员工绩效

12.人力资源管理者在制定培训计划时，应考虑的因素不包括？

A.培训目标

B.培训对象

C.培训成本

D.培训地点

13.下列句子中，表达最准确的一项是？

A.人力资源管理者要做的很多，比如招聘、培训、绩效考核等。

B.人力资源管理者需要做招聘、培训、绩效考核等工作。

C.人力资源管理者不仅要做招聘、培训，还要做绩效考核。

D.人力资源管理者应该做招聘、培训，绩效考核也很重要。

14.人力资源管理的“绩效管理”中，