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职业病防治与职工健康管理办法

第一章总则

第一条目的与依据

为有效预防、控制和消除职业病危害，保障职工身心健康，规范用人单位职业健康管理行为，促进企业可持续发展，依据国家相关法律法规及政策要求，结合实际情况，特制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于本单位及所属各部门、各分支机构的所有在职职工，涵盖职业活动全过程中的职业病防治与健康管理工作。

第三条基本原则

职业病防治与职工健康管理工作遵循“预防为主，防治结合”的方针，坚持“以人为本，健康优先”、“源头控制，综合治理”、“全员参与，持续改进”的原则。

第四条工作目标

逐步建立健全职业健康管理体系，有效控制职业病危害因素，降低职业病发病率，提升职工健康素养和健康水平，构建安全、健康、和谐的工作环境。

第二章责任体系构建

第五条用人单位主体责任

用人单位是职业病防治与职工健康管理的责任主体，主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。应将职业健康工作纳入单位整体发展规划，明确分管负责人及相关部门职责，保障必要的经费投入。

第六条管理部门职责

设立或指定专门的职业健康管理部门（或配备专职/兼职职业健康管理人员），具体负责组织、协调、监督本办法的实施，包括但不限于职业病危害因素监测、健康检查、宣传培训、档案管理、应急处置等工作。

第七条部门与岗位责任

各业务部门负责人为本部门职业健康管理第一责任人，负责落实本部门职业病防治措施，组织开展健康安全教育，及时报告职业健康相关情况。岗位职工应严格遵守职业健康操作规程，正确使用防护用品，主动参与健康监测。

第八条劳动者权利与义务

职工依法享有职业健康保护的权利，有权了解工作场所职业病危害因素及防护措施，参与职业健康培训，接受职业健康检查，对危害健康的行为提出批评、检举和控告。同时，职工也应履行学习和掌握职业健康知识、遵守规章制度、正确使用防护设施和用品的义务。

第三章核心内容与实施路径

第九条职业病危害因素辨识与评价

定期组织对工作场所存在的各类职业病危害因素（如粉尘、化学毒物、物理因素、生物因素等）进行系统辨识、检测与评价。评价结果应用于改进防护措施、优化作业流程、指导职业健康检查等。

第十条源头控制与工程防护

优先采用有利于防治职业病和保护职工健康的新技术、新工艺、新设备、新材料。对于产生职业病危害的作业岗位，应采取有效的工程防护措施，如设置隔离操作间、通风排毒除尘系统、隔声减振设施等，从源头上降低危害程度。

第十一条作业场所管理

保持作业场所整洁，合理布局，有害作业与无害作业分开。设置明显的职业病危害警示标识和中文警示说明。定期对职业病防护设施进行维护、检修和保养，确保其正常运行。

第十二条个体防护用品管理

为接触职业病危害因素的职工提供符合国家标准和行业标准的个体防护用品，并指导、监督其正确佩戴和使用。建立防护用品采购、验收、发放、使用、报废等管理制度，确保防护效果。

第十三条职业健康检查与监测

建立健全职业健康检查制度。组织从事接触职业病危害作业的职工进行上岗前、在岗期间、离岗时以及应急情况下的职业健康检查。对检查结果异常的职工，应及时安排复查、诊断、治疗和医学观察，并妥善处理。同时，建立职工职业健康档案，实行一人一档动态管理。

第十四条健康促进与教育

制定年度职业健康培训计划，对管理人员和职工进行有针对性的职业健康知识、法律法规、操作规程、防护技能及应急处置能力的培训。鼓励开展形式多样的健康促进活动，普及健康生活方式，提升职工整体健康素养。

第十五条职业病诊断与康复

一旦发现疑似职业病或职业病患者，应立即安排其到有资质的医疗卫生机构进行诊断和治疗。保障职业病病人依法享受工伤保险待遇，并根据其健康状况，妥善安排工作或进行康复治疗。

第十六条心理健康关怀

关注职工心理健康，建立职工心理支持与疏导机制。定期开展心理健康状况评估，对存在心理压力的职工提供必要的心理咨询和援助服务，营造积极健康的心理环境。

第四章监督、评估与改进

第十七条日常监督检查

职业健康管理部门应定期对各部门、各岗位职业病防治措施落实情况、防护设施运行状况、个体防护用品使用情况等进行监督检查，对发现的问题及时提出整改意见并跟踪落实。

第十八条定期评估与审计

每年至少组织一次对本单位职业病防治与职工健康管理工作的全面评估，包括政策执行、措施有效性、目标达成度等方面。必要时可引入外部专业机构进行职业健康管理体系审计。

第十九条持续改进机制

根据监督检查结果、评估审计意见以及法律法规、标准规范的更新，及时修订和完善本办法及相关管理制度。对工作中发现的薄弱环节和突出问题，制定专项改进方案，确保职业健康管理水平持续提升。

第二十条激励与问责

对在职业病防治与职工健康管理工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励。对违反本办法规定，