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高频精选：经管考研面试题目及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.企业最基本的目标是？

A.利润最大化

B.市场份额扩大

C.社会责任履行

D.员工福利提升

2.宏观经济政策不包括？

A.财政政策

B.货币政策

C.产业政策

D.企业战略规划

3.需求曲线通常是？

A.向右上方倾斜

B.向右下方倾斜

C.水平直线

D.垂直直线

4.完全竞争市场的特点不包括？

A.大量买者卖者

B.产品无差异

C.进出有障碍

D.信息完全

5.成本加成定价法的关键是？

A.确定成本

B.确定加成比例

C.市场需求分析

D.竞争对手价格

6.财务报表中反映企业盈利能力的是？

A.资产负债表

B.利润表

C.现金流量表

D.所有者权益变动表

7.投资决策中最重要的指标是？

A.净现值

B.内部收益率

C.投资回收期

D.平均报酬率

8.市场营销的核心是？

A.生产产品

B.销售产品

C.满足需求

D.广告宣传

9.管理的首要职能是？

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

10.组织变革的阻力不包括？

A.员工观念

B.领导支持

C.利益冲突

D.不确定性

答案：1.A2.D3.B4.C5.B6.B7.A8.C9.A10.B

多项选择题（每题2分，共10题）

1.影响供给的因素有？

A.生产技术

B.生产成本

C.相关商品价格

D.生产者预期

2.市场细分的依据包括？

A.地理因素

B.人口因素

C.心理因素

D.行为因素

3.企业战略层次有？

A.总体战略

B.业务战略

C.职能战略

D.竞争战略

4.财务管理的内容包括？

A.筹资管理

B.投资管理

C.营运资金管理

D.利润分配管理

5.人力资源管理的职能有？

A.招聘与选拔

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬管理

6.决策的类型有？

A.战略决策

B.战术决策

C.业务决策

D.个人决策

7.组织文化的结构层次包括？

A.物质层

B.制度层

C.精神层

D.行为层

8.控制的类型有？

A.前馈控制

B.现场控制

C.反馈控制

D.间接控制

9.激励的方式有？

A.物质激励

B.精神激励

C.正激励

D.负激励

10.沟通的障碍包括？

A.语言障碍

B.文化障碍

C.心理障碍

D.物理障碍

答案：1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABCD

判断题（每题2分，共10题）

1.经济学是研究资源配置的学科。

2.垄断竞争市场上企业的需求曲线是水平的。

3.企业的长期成本都低于短期成本。

4.股票筹资没有固定的利息负担。

5.市场营销就是推销产品。

6.管理幅度越大，组织层次越多。

7.组织变革一定会成功。

8.激励能提高员工的工作积极性。

9.沟通就是信息的传递。

10.决策就是选择最优方案。

答案：1.√2.×3.×4.√5.×6.×7.×8.√9.×10.×

简答题（总4题，每题5分）

1.简述需求价格弹性的影响因素。

答：商品可替代程度、用途广泛性、对消费者生活重要程度、消费支出占比、时间长短等影响需求价格弹性。

2.简述成本领先战略的优缺点。

答：优点是能吸引价格敏感顾客，增加市场份额；缺点是易被模仿，新技术出现可能使优势减弱。

3.简述财务分析的方法有哪些。

答：包括比率分析、比较分析、趋势分析、因素分析等方法。

4.简述领导的作用。

答：指挥引导员工实现目标，协调关系增强凝聚力，激励鼓舞员工提高积极性和创造性。

讨论题（总4题，每题5分）

1.讨论如何提高企业的竞争力。

答：可从创新产品服务、降低成本、加强营销、提升管理水平、培养人才等方面着手，形成综合优势提升竞争力。

2.讨论市场营销观念的演变。

答：经历了生产观念、产品观念、推销观念、市场营销观念、社会营销观念的演变，更注重顾客需求及社会长远利益。

3.讨论组织变革的策略。

答：可采用改良式、爆破式、计划式变革策略，根据组织实际情况选择合适方式推进变革。

4.讨论如何有效激励员工。

答：了解员工需求，综合运用物质与精神激励，设置合理目标，建立公平考核机制，营造良好工作氛围激励员工。