夹江县2025年下半年公开考核招聘事业单位工作人员(10人)备考题库附答案解析.docxVIP

夹江县2025年下半年公开考核招聘事业单位工作人员(10人)备考题库附答案解析.docx

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夹江县2025年下半年公开考核招聘事业单位工作人员(10人)备考题库

第一部分单选题(50题)

1、甲,72岁,因宅基地纠纷把乙打伤,公安机关认为甲的行为触犯了《治安管理处罚法》。关于公安机关如何对甲进行处罚,下列说法正确的是()。

A.甲已超70岁,不能做任何处罚决定

B.可以做罚款决定,但不能执行该决定

C.可以做拘留决定,但不能执行该决定

D.可以依法做各种处罚决定,且要执行该决定

【答案】:C

【解析】本题考查行政法。A、B、D三项错误,C项正确,根据《治安管理处罚法》第二十一条规定:“违反治安管理行为人有下列情形之一,依照本法应当给予行政拘留处罚的,不执行行政拘留处罚:(一)已满十四周岁不满十六周岁的;(二)已满十六周岁不满十八周岁,初次违反治安管理的;(三)七十周岁以上的;(四)怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。”甲72岁,可以对其做出行政拘留的决定,但不能执行该决定。故本题选C。

2、行政管理发展的放松规制,把()作为其本质。

A.控制

B.服务

C.勤政

D.法治

【答案】:B

【解析】本题考查行政管理。我国行政管理法制化中提到,行政管理的发展趋势就是放松管制,把服务作为其本质,作为其生命根基和灵魂。只有树立公共服务的价值理念,才能把法的意志领会彻底,才能真正实现国家和社会的和谐与长治久安。故本题选B。

3、市场机制的核心机制是()。

A.风险机制

B.竞争机制

C.价格机制

D.供求机制

【答案】:C

【解析】本题考查社会主义市场经济体制。A项错误,风险机制是市场机制的基础机制。在市场经营中,任何企业在从事生产经营中都会面临着盈利、亏损和破产的风险。价格机制能影响风险机制,价格涨落能推动企业敢冒风险,去追逐利润。B项错误,竞争机制是市场机制的动力,是商品经济活动中优胜劣汰的手段和方法,它能最大限度地刺激各利益主体的能动性。C项正确,价格机制是市场机制中的核心机制。价格机制是指在竞争过程中,与供求相互联系、相互制约的市场价格的形成和运行机制。价格机制包括价格形成机制和价格调节机制。价格机制是市场机制中最敏感、最有效的调节机制,价格的变动对整个社会经济活动有十分重要的影响。D项错误,供求机制是市场机制的主体。供求联结着生产、分配、交换、消费等环节,是生产者与消费者关系的反映与表现。供求机制是调节市场供给与需求矛盾,使之趋于均衡的机制。故本题选C。

4、监护是指对无民事行为能力人、限制民事行为能力人的人身权、财产权及其他合法权益进行监督和保护。对于监护人的选任方式不包括()。

A.根据法律规定直接产生

B.根据监护人祖父母的协商产生

C.根据人民法院指定产生

D.根据法定监护人的委托产生

【答案】:B

【解析】本题考查民法典。A项正确,监护人可根据法律规定直接产生。《民法典》第二十三条规定:“无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人是其法定代理人。”B项错误,监护人可以根据法定监护人的协议产生。《民法典》第三十条规定:“依法具有监护资格的人之间可以协议确定监护人。协议确定监护人应当尊重被监护人的真实意愿。”因此,监护人可以协商产生,但是不能由监护人的祖父母协商产生。C项正确,监护人可以根据人民法院指定产生。根据《民法典》第三十一条规定:“对监护人的确定有争议的,由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门指定监护人,有关当事人对指定不服的,可以向人民法院申请指定监护人;有关当事人也可以直接向人民法院申请指定监护人。居民委员会、村民委员会、民政部门或者人民法院应当尊重被监护人的真实意愿,按照最有利于被监护人的原则在依法具有监护资格的人中指定监护人。依据本条第一款规定指定监护人前,被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益处于无人保护状态的,由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会、法律规定的有关组织或者民政部门担任临时监护人。监护人被指定后,不得擅自变更;擅自变更的,不免除被指定的监护人的责任。”D项正确,监护人可以根据法定继承人的委托产生。根据《民法典》第一千一百八十九条规定:“无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害,监护人将监护职责委托给他人的,监护人应当承担侵权责任;受托人有过错的,承担相应的责任。”由此可知监护人可以将监护职责委托给他人。故本题选B。

5、小孙是某市税务局的一名公务员,近日因为某种原因被辞退,他在收到处理决定之后的30日内,可向()申请复核。

A.市人民政府

B.省人民政府

C.市税务局

D.省税务局

【答案】:C

【解析】本题考查行政法。根据《公务员法》第九十五条的规定,公务员对涉及本人的人事处理不服的,可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核;对复核结果不服的,可以自接到复核决定之日起十五日内,按

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