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2025国考宁波市劳动监察岗位申论模拟题及答案

第一题（归纳概括题，15分）

阅读以下材料，概括宁波市劳动监察部门在提升劳动保障效能方面采取的主要措施。要求：全面、准确，条理清晰，不超过300字。

材料：

1.宁波市劳动监察支队推行“线上+线下”双轨监管模式。通过“浙里办”APP开通“一键投诉”功能，实现劳动纠纷24小时受理；联合税务、社保等部门建立“数据比对”机制，对重点行业企业进行智能预警。2024年，线上投诉量同比增长40%，案件处理效率提升35%。

2.开展“春雷行动”，聚焦建筑、外卖等高风险行业。组织专项检查组，对欠薪企业实施“黑名单”管理，联动法院强制执行。某县区通过“工地银行”制度，推行农民工工资专用账户，2023年欠薪投诉下降60%。

3.强化普法宣传。在工业园区设立“劳动保障服务站”，定期举办“企业用工合规培训”，发放《宁波市劳动保障手册》5万余册。联合工会、人社部门开展“法律明白人”培养计划，推动企业规范用工。

答案：

宁波市劳动监察部门主要采取三项措施提升劳动保障效能：一是推行“线上+线下”双轨监管，通过“浙里办”APP投诉和部门数据比对实现智能预警；二是开展“春雷行动”，重点整治高风险行业，实施欠薪“黑名单”和“工地银行”制度；三是强化普法宣传，设立服务站、举办培训、培养“法律明白人”，推动企业合规用工。

第二题（综合分析题，20分）

当前，宁波市部分新兴行业（如直播电商、灵活用工）劳动者权益保障面临新挑战。请结合材料，分析问题产生的原因，并提出针对性建议。要求：分析深入，建议可行，不超过400字。

材料：

1.宁波某直播公司主播反映，平台算法压榨工时，佣金结算不透明，部分主播月收入波动大。劳动监察发现，此类企业用工形式灵活，但社保缴纳率不足30%。

2.某网约车平台司机反映，平台以“自愿”名义要求签订“零工协议”，逃避劳动法约束。宁波市人社局调研显示，灵活用工企业通过“算法派单”规避工时限制，导致超时作业普遍。

3.相关专家指出，传统劳动监察手段难以覆盖新业态，现行法规对“数字劳动”界定模糊，劳动者维权渠道单一。

答案：

原因：

1.企业规避监管：通过“算法派单”“零工协议”等形式逃避劳动法约束；

2.法规滞后：现行法律对“数字劳动”“平台用工”界定不清，监管手段落后；

3.劳动者维权意识薄弱：部分劳动者对权益认知不足，或因举证难放弃维权。

建议：

1.完善法规：明确新业态用工标准，将“算法管理”纳入工时监管；

2.创新监管：推广“互联网+监察”，利用大数据筛查高风险企业；

3.加强培训：通过社区讲座、平台推送等方式提升劳动者维权能力。

第三题（应用文写作题，25分）

假设你是宁波市劳动保障局工作人员，需就“保障新业态劳动者权益”主题，撰写一封致辖区平台企业的公开信。要求：格式规范，语言得体，内容具体，不超过500字。

答案：

致辖区平台企业的公开信

各平台企业负责人：

为规范用工行为，保障新业态劳动者合法权益，宁波市劳动保障局重申以下要求：

一、依法签订劳动合同，明确双方权利义务；二、足额缴纳社会保险，不得以“自愿”名义规避；三、合理设定工时，不得强制超时作业；四、规范佣金结算，确保报酬透明可追溯。

对违规企业，我们将依法查处，并纳入“黑名单”管理。建议企业主动合规，完善内部管理制度，共同营造公平用工环境。

特此通知。

宁波市劳动保障局

2024年X月X日

第四题（文章论述题，40分）

结合材料，围绕“科技赋能劳动监察的创新与挑战”这一主题，自选角度，自拟题目，写一篇文章。要求：观点鲜明，逻辑严谨，语言流畅，不少于800字。

材料：

1.宁波市试点“AI+监察”，通过大数据分析企业用工行为，2024年欠薪预警准确率达85%。但部分企业质疑数据采集侵犯隐私。

2.德国采用“区块链”技术记录工时，提升透明度，但系统实施成本高昂。

3.国内学者指出，技术监管需平衡效率与公平，需配套法律修订和人力培训。

参考题目：

《科技赋能劳动监察：效率与伦理的平衡》

答案：

科技赋能劳动监察：效率与伦理的平衡

劳动监察是保障劳动者权益的重要手段。宁波市近年来探索“科技+监察”模式，通过大数据、AI等技术提升监管效能，但同时也面临数据隐私、成本控制等挑战。如何平衡科技与伦理，成为制度创新的关键。

科技赋能的突破

宁波市试点“AI+监察”，通过分析企业社保缴纳、工时打卡等数据，实现欠薪预警。某建筑企业因长期拖欠工资被系统标记后，监察部门介入追讨，效率提升明显。德国的“区块链工时记录”进一步证明，技术可降低信息不对称。这些实践表明，科技可突破传统劳动监察的局限。

面临的挑战

然而，技术监管并非万能。企业担心数据采集侵犯隐私，如某电商平台因工时数据泄