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个人事业单位解除聘用关系告知书

根据《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》及《XX市XX单位聘用合同》（合同编号：XX〔20XX〕XX号）相关条款，现向XX市XX单位（以下简称“单位”）正式告知本人与单位解除聘用关系的相关事宜。

一、聘用关系基本情况说明

本人于20XX年XX月XX日与单位签订《事业单位聘用合同》，合同约定聘用期限为5年（20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日），岗位为XX部门XX岗位（岗位等级：XX级），工作内容为XX（具体描述：如“负责单位XX项目的规划编制、数据统计及日常协调工作”）。合同第六条明确约定“双方解除聘用关系需提前30日以书面形式通知对方，并按规定办理相关手续”；第九条第（三）款规定“因个人原因提出解除聘用关系的，需配合完成工作交接，结清相关费用，无违反服务期约定或保密义务的，单位应出具解除聘用关系证明”。

自入职以来，本人严格履行合同义务，完成岗位职责任务，20XX至20XX年度考核结果均为“合格”（其中20XX年度因XX项目突出贡献获“优秀”）。工作期间，单位为本人提供了必要的办公条件、职业培训（如20XX年XX月参加XX专业技能培训，费用由单位承担XX元）及社会保障（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金均按规定足额缴纳至20XX年XX月）。

二、解除聘用关系的事实与理由

经慎重考虑并结合个人实际情况，本人提出解除聘用关系的具体理由如下：

（一）健康状况客观限制职业发展

近一年来，本人因XX（具体病症，如“慢性腰椎间盘突出症”）反复发作，经XX医院（二级甲等以上）20XX年XX月XX日诊断（诊断证明编号：XX〔20XX〕XX号），需长期接受康复治疗（每周XX次理疗，需请假XX小时/次），且不宜从事长期伏案、负重或高强度工作（岗位工作内容中“XX环节需每日连续伏案6小时以上”的要求已难以满足）。虽已通过调整工作姿势、申请使用辅助设备（如人体工学座椅）等方式尽力适应，但近期复查显示病情有加重趋势（附20XX年XX月XX日复查报告），继续履职可能对身体健康造成不可逆损害。

（二）职业规划调整与家庭责任平衡需求

本人于20XX年XX月通过XX资格考试（证书编号：XX〔20XX〕XX号），计划转向XX领域（如“社区健康管理”）从事更贴合个人专业特长且工作强度相对可控的岗位。同时，因父母年迈（父亲XX岁，患XX疾病；母亲XX岁，需长期照料），需回到户籍地XX市就近照顾家庭。经综合评估，现岗位工作地点（XX市XX区）与户籍地距离较远（约XX公里），难以兼顾职业发展与家庭责任，故需调整职业方向。

（三）无违反聘用合同约定的情形

截至本告知书出具之日，本人未存在以下违约行为：1.未处于约定的服务期内（合同约定服务期至20XX年XX月XX日，已届满）；2.未掌握单位核心技术或涉密信息（岗位工作内容不涉及国家秘密、商业秘密或单位内部敏感信息）；3.未拖欠单位借款、培训费用或其他应缴费用（20XX年XX月参加XX培训的费用XX元已按合同约定分摊并结清）；4.无旷工、严重违反规章制度或因个人失职造成单位损失的记录（近三年考勤记录显示年请假天数未超过15天，均履行正常审批程序）。

三、解除聘用关系的具体安排

（一）解除时间

根据《事业单位人事管理条例》第十七条“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同”之规定，本人现提前30日（20XX年XX月XX日）向单位提出解除聘用关系，解除日期为20XX年XX月XX日（即30日后的次日）。

（二）工作交接事项

本人承诺自本告知书送达之日起至解除日期止，严格履行岗位职责，完成以下交接工作：

1.项目资料移交：整理20XX年XX项目（编号：XX）全部纸质及电子资料（包括但不限于调研报告XX份、合同文本XX份、会议纪要XX份），编制《交接清单》（附件1），于20XX年XX月XX日前移交至接任人员XX（岗位：XX，联系方式：XX）；

2.设备及物品归还：归还单位配备的办公电脑（品牌型号：XX，序列号：XX）、U盘（容量：XXG，编号：XX）、工作证件（编号：XX）及其他公物（如计算器、文件柜钥匙），经单位资产管理部门验收确认（验收单编号：XX）；

3.未结事项说明：梳理当前负责的XX工作（如“20XX年度部门预算编制”）进展情况，形成《未结工作说明》（附件2），明确下一步操作流程及注意事项，确保工作连续性。

（三）费用结算与社保转移

1.工资及福利结算：单位应按实际出勤天数结算20XX年XX月XX日至XX月XX日的工资（标准：岗位工资XX元+薪级工资XX元+绩效工资XX元/月，日工资=月工资÷21.75天），并发