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一、什么是人因工程？
基于对人和机器，技术的进一步研究，发现并运用人的行为方式，工作能力作业限制等特点，通过对工具、机器、系统、任务和环境等进行合理设计，以提高生产率和安全性，舒适性和有效性的一门工程技术。
二、人因工程学不同于其他学科的特点？
1产品服务于客户，客户始终处在设计的首位
2考虑个体在能力和限制上的差异及其对设计导致的影响
3强调设计过程中，经验数据和评价的重要性
4用系统的观点考虑问题、事物、过程、环境和人都不是独立存在的
5人因工程学不是基于表格数据、指标进行设计，不是设计产品模型，不同于常识
三、什么是微气候？
微气候环境是指工作或生活场合所处的局部气候环境，重要涉及空气气温、空气湿度、气流速度、以及热辐射条件等四个参数。空气气温是指空气的冷热限度。空气湿度是指空气的干湿限度。气流速度是指空气的流动速度。热辐射是指物体在绝对温度大于Ok时的辐射时的能量。
四、视觉特性（概念、应用等理解）？
1明暗视觉和色彩视觉
2明适应和暗适应：人从明亮环境进入黑暗环境时，视觉逐步适应黑暗环境的过程叫做暗适应，刚开始人眼不能辨别物体要通过，几十秒时间才干看清物体，这种适应叫做明适应。
急剧和平繁的适应会增长眼睛的疲劳，使视力迅速下降，故室内照明要均匀而稳定。
3调节：调节是视觉的适应观测距离的能力，视觉工作距离不应小于3分之2调节近点
4视野：视野是指头部和眼部不动时，眼睛观看正前方所能看到的空间范围中心视角60°最为适宜视野视觉信息的感知是视野范围的限制
5视度：物体具有一定的亮度，在视网膜上成像所引起视觉感应的清楚限度称为视度
五、工作场合照明设计的要素及原则？
要素：一、照明方式；二、光源选择；三、眩光及其防控措施；四、照度分布；五、亮度分布
原则：1、最大限度的运用自然光，根据工作性质与工作点分布疏密，选用不同的照明方式:一般照明、局部照明、综合照明、特殊照明
2、考虑最大限度地运用自然光，无自然光最优选择显色指数高的人工照明
3、限制光源亮度，合理分布光源，光线转为散射，避免反射眩光，适当提高环境亮度，减少亮度对比
4、场内最大最小照度分别与平均照度之差小于或等于平均照度的三分之一
5、规定视野内有合适的亮度分布，提高照明质量还应当考虑照度稳定
六、色彩的特性（色彩的三要素）？
三个基本要素：色调，明度，纯度
色调：每种颜色区别于其他颜色的特性，区别色彩种类的名称
明度：与物体表面色彩的反差率，同一色调有不同的明度
纯度：色彩的纯净限度，取决于表面的反射光波波长范围的大小
七、工作场合的色彩设计？
要素：运用光线的反射率，合理配色，颜色特性的选择
原则：根据空间使用目的的不同而不同，根据空间的大小，形式而变化，根据空间的定位而定，考虑到空间使用者类别，注意空间的使用时间，注意使用者的偏好。
八、什么是等响度曲线？P106把响度水平相同的各频率的纯音的声压级连成的曲线。
九、什么是体力工作负荷？
体力工作负荷是指人体单位时间内承受的体力工作量的大小，工作量越大，人体承受的体力工作负荷强度越大，人体的工作能力是有一定限度的。
十、动态作业和静态作业氧耗的变化规律？p159
动态作业：作业时氧耗快速增长，达成一定平衡，作业完毕后，供氧和需氧快速到达正常水平（图8-7）
静态作业：作业停止后，氧耗先升高，然后再逐渐降到正常水平（图8-8）
十一、合理用力的原则？
1随意性：静态作业血液分布不均匀，身体任何部分的重心从平衡位置移开，都将增长肌肉负荷，肌肉收缩，血流受阻，局部肌肉疲劳，并向全身蔓延。
2平衡性原则：采用平衡姿势，可以将力投入到完毕某种动作的有用功中，这样可以延缓疲劳的到来或者减少疲劳
3经济性原则：用力中重视动作的自然，对称而有节奏
动作对称：身体用力后可以平衡
节奏约束：避免由于动作减速而浪费能量
动作自然：动作具有交替性和对称性
4减少动作等级原则
十二、什么是故意注意？
故意注意是指有预先目的，需要一定意志努力的注意
十三、什么是简朴反映时？
1简朴反映时：假如呈现的刺激中有一个，被试者只在刺激出现时做出特定的反映，这是获得的反映时间成为简朴反映时
2选择反映时：有多种不同的刺激信号，刺激与反映之间表现为反映的前提下，呈现不同刺激时，规定做出不同的反映，这是获得的反映成为选择反映时
十五、什么是单调作业、如何避免？
单调作业：作业过程中出现许多短暂而又高度反复的作业
避免单调的措施：操作再设计、操作变换、突出工作的目的性、动态报告作业完毕情况、推行弹性工作法、运用音乐消除单调感觉
十六、什么是百分位数、平均值、标准差（三个测量指标）？
平均值：表达样本的测量数据集中的趋向某一值
标准差：表白一些列测量值对平均值得波动情况
百分位数：小于或等于某一数值的数占记录对象总数的比例
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