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管理学名词解释答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.管理幅度指的是什么？()

A.管理者与下属的数量关系

B.管理者对下属的权力大小

C.管理者所负责的事务多少

D.管理者与组织的层级关系

2.以下哪项不属于管理的四大职能？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.调查

3.什么是组织文化？()

A.组织内部的规章制度

B.组织成员共享的价值观和行为准则

C.组织的外部形象

D.组织的财务状况

4.什么是激励？()

A.管理者对下属的惩罚

B.管理者对下属的奖励

C.管理者对下属的要求

D.管理者对下属的指导

5.以下哪项不是影响领导力的因素？()

A.领导者的个人魅力

B.组织文化

C.领导者的知识水平

D.领导者的年龄

6.什么是沟通？()

A.管理者对下属的指令

B.组织内部的信息传递

C.管理者对下属的表扬

D.管理者对下属的批评

7.什么是决策？()

A.管理者对下属的指示

B.管理者对问题的分析和选择解决方案

C.管理者对下属的批评

D.管理者对下属的表扬

8.什么是变革管理？()

A.管理者对下属的培训

B.组织适应外部环境变化的过程

C.管理者对下属的激励

D.管理者对下属的指导

9.什么是战略管理？()

A.管理者对日常工作的安排

B.组织长期发展方向和目标的管理

C.管理者对下属的培训

D.管理者对下属的激励

10.什么是人力资源管理？()

A.管理者对下属的招聘和解雇

B.组织对人力资源进行规划、配置、开发和使用的过程

C.管理者对下属的培训和激励

D.管理者对下属的绩效评估

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于组织文化的要素？()

A.价值观

B.规范

C.沟通方式

D.组织结构

12.以下哪些是影响领导力的因素？()

A.领导者的个人魅力

B.组织文化

C.领导者的知识水平

D.领导者的决策能力

13.以下哪些是决策过程中的步骤？()

A.问题识别

B.目标设定

C.方案选择

D.方案实施

14.以下哪些是影响组织变革成功的因素？()

A.高层管理者的支持

B.员工的参与

C.改变的速度

D.有效的沟通

15.以下哪些是人力资源管理的核心任务？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬管理

三、填空题(共5题)

16.管理幅度是指一个管理者能够直接有效地管理的下属人数，它受到多种因素的影响，包括管理者的______、下属的______以及组织结构的______。

17.在管理的四大职能中，______职能是指制定计划、规划组织目标和方向、制定战略。

18.组织文化是组织成员共同拥有的______、信仰和行为准则，它对组织成员的行为具有指导作用。

19.激励理论中的______理论认为，人的行为受到内在动机和外在激励的共同影响。

20.在沟通的过程中，______是指信息的发送者，他们负责将信息传递给接收者。

四、判断题(共5题)

21.管理幅度越大，管理者的效率越高。()

A.正确B.错误

22.组织文化对组织成员的行为没有直接影响。()

A.正确B.错误

23.领导力与权力是同义词，可以互换使用。()

A.正确B.错误

24.决策过程中的方案选择是唯一决定决策结果的因素。()

A.正确B.错误

25.变革管理是一个短期过程，一旦变革完成，组织就可以回到原来的状态。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述激励理论中期望理论的基本内容。

27.如何有效进行组织变革管理？

28.什么是组织结构？它对组织有哪些影响？

29.请解释什么是领导力，并说明领导力对组织的重要性。

30.什么是战略管理？它对组织的长远发展有何意义？

管理学名词解释答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】管理幅度指的是管理者直接控制的下属数量，即一个管理者能直接有效地管理的下属人数。

2.【答案】D

【解析】管理的四大职能是计划、组织、领导和控制，调查不属于这四大职能之一。

3.【答案】B

【解析】组织文化是指组织成员共同拥有的价值观、信仰、行为准则和工作方式，它