非上市公司分红权及股权期权激励计划方案样本.docVIP

XXXXXXXXXXXXX公司

分红权/股权期权勉励筹划

（草案）

经XXXXXXXXXXXXX公司年月日

股东会审议通过

目录TOC\o1-2\h\z\u

特别阐明 3

第一章释义 4

第二章本勉励筹划目 5

第三章本勉励筹划管理机构 5

第四章本勉励筹划勉励对象 5

第五章标股权种类、来源、数量和分派 6

一、来源 6

二、数量 6

三、分派 6

第六章本勉励筹划有效期、授权日、可行权日、禁售期 7

一、有效期 7

二、授权日 7

三、可行权日 7

四、禁售期 7

第七章分红权/股权期权授予程序和行权条件程序 8

一、分红权 8

二、股权期权 9

三、合同书 9

第八章本勉励筹划变更和终结 10

一、勉励对象发生职务变更 10

二、勉励对象离职 10

三、勉励对象丧失劳动能力 11

四、勉励对象退休 11

五、勉励对象死亡 11

六、特别条款 11

第九章附则 11

特别阐明

本勉励筹划根据《中华人民共和国公司法》及其她关于法律、行政法规，以及XXXXXXXXXXXXX公司（如下简称“公司”）《公司章程》制定。

股份：指公司在工商部门登记注册资本金，总额为人民币万元。

虚拟股：指公司名义上股份，虚拟股拥有者不是指公司在工商注册登记实际股东，虚拟股拥有者仅享有参加公司年终利润分派权，而无所有权和其她权利；不得转让、出售和继承；本筹划中分红权和股权期权在最后转换为公司实际股权之前都属于虚拟股范畴。

公司授予本次分红权/股权期权勉励筹划（如下简称“本筹划”）限定勉励对象（如下简称“勉励对象”）勉励总额不超过公司注册资本总额20%。

勉励对象获得股权期权拥有在本筹划有效期内可行权日按照预先拟定行权价格受让公司股权权利。本勉励筹划股权来源为公司原有股东有偿出让。

本筹划勉励对象为等岗位高档管理人员和其她核心员工。自行拟定

自行拟定

本筹划有效期为自分红权第一次授权日起7年内有效。

在本筹划有效期内授予分红权，无行权限制期只设立行权有效期。行权有效期为3年。超过行权有效期,其权利自动失效,并不可追溯行使。本筹划有效期到期后，其勉励对象所享有分红权自动失效。

在本筹划有效期内授予股权期权，均设立行权限制期和行权有效期。行权限制期为3年，在行权限制期内不可以行权；行权有效期为3年，在行权有效期内采用匀速分批行权办法。超过行权有效期,其权利自动失效,并不可追溯行使。在本股权勉励筹划规定禁售期满后，勉励对象获授股权可以在公司股东间互相转让，或由公司以商定价格回购。如向公司既有股东以外出售所持股权，公司原有股东享有同等条件下优先授让权利。

本筹划有效期内发生资本公积转增股本、增资减资等事宜，分红权/股权期权数量、所涉及标股权总数及行权价格将做相应调节。

本筹划已经于年月日通过公司股东会审核。

第一章释义

除非另有阐明，如下简称在下文中作如下释义：

公司：指XXXXXXXXXXXXX公司。

本筹划：指XXXXXXXXXXXXX公司分红权及股权期权勉励筹划。

股份：指公司在工商部门登记注册资本金，总额为人民币万元。

虚拟股：指公司名义上股份，虚拟股拥有者不是指公司在工商注册登记实际股东，虚拟股拥有者仅享有参加公司年终利润分派权，而无所有权和其她权利；不得转让、出售和继承

分红权：指享有公司年终税后可分派净利润分派权利。

股权期权、期权勉励、期权：指XXXXXXXXXXXXX公司授予勉励对象在将来一定期限内以预先拟定价格和条件受让XXXXXXXXXXXXX公司一定份额股权权利。

勉励对象：本筹划勉励对象为等岗位高档管理人员和其她核心员工。

股东会：指XXXXXXXXXXXXX公司股东会。

标股权：指依照本股权勉励筹划拟授予给勉励对象XXXXXXXXXXXXX公司股权。

授权日：指公司向勉励对象授予分红权/股权期权日期。

行权：指勉励对象依照本勉励筹划，在规定行权期内以预先行权方案行使权利行为。

可行权日：指勉励对象可以行权日期。

股权期权行权价格：指XXXXXXXXXXXXX公司向勉励对象授予期权时所拟定受让公司股权价格。

个人绩效考核合格：《XXXXXXXXXXXXX公司绩效考核制度》

第二章本勉励筹划目

XXXXXXXXXXXXX公司制定、实行本勉励筹划重要目是完善公司勉励机制，进一步提高员工积极性、创