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议工程造价咨询企业人员培训

［摘要］在竞争日益激烈的工程造价咨询行业,造价咨询企业的生存发展必须依靠拥有一支高专业素质和高专业水平的从业人员队伍。随着我国现阶段工程造价计价改革的深入,现有从业人员的知识结构已难以适应造价改革的需要。对从业人员进行在职培训是改善上述状况的有效途径，也是进一步提高造价咨询企业市场竞争力的重要手段

［关键词]工程造价;咨询企业；人员培训;竞争力

一、工程造价咨询企业必须加强对从业人员的培训

工程造价咨询企业,是指接受委托对建设项目投资、工程造价的确定与控制提供专业咨询服务的企业。近年来随着市场经济的不断完善和发展,工程造价咨询企业如雨后春笋般涌现，在我国建设工程造价管理乃至整个基本建设投资市场中扮演着越来越重要的角色。同时企业之间的竟争也日益激烈，企业的竞争就是人才的竞争,特别是作为工程造价咨询企业,其企业经营活动的实质就是利用咨询企业中各类专业人员的现有知识，直接转化为生产力的过程，为市场提供无形的智力产品.对于造价咨询企业来说，拥有一支高专业素质和高专业水平的从业人才队伍就显得尤为重要,可以说高专业素质和高专业水平人才是造价咨询企业竞争力的保证。培训则是人才开发的主要途径,是提高企业竞争力的重要手段.

(１）从业人员业务素质不高需要培训.目前我国工程造价咨询企业从业人员大多来源于计划经济条件下的施工单位概、预算员，从知识结构看，缺少系统的造价管理基本理论知识面窄，大多仍只是满足于以图纸、计算工程量、套定额、算费用，业务也多停留在常现预算和结算的编制审查上,而对于工程造价的全过程管理，尤其是前期咨询及整个项目投资控制知之甚少。对现在厂泛应用的概预算软件通常也只能进行计价软件操作，而对于以CAD为基础、操作难度稍人的算量软件则望而生畏，止步不前.近几年造价咨询企业从各高校新进了一些进价管理专业的毕业生,虽然具备一定的造价理论，也有较好的软件运用能力，但因缺乏现场工程经验,预算和结算的编审水平也不尽如人意。从业人员业务素质不高在一定程度上制约了造价咨询企业的业务范围,影响了企业的工作质量,许多企业的执业范围还主要停留在招投标阶段的工程量清单与标底的编制以及工程刊煤算编制与审计上.

(２）从业人员的职业道德素质不高需要培训。在市场经济大潮中造价咨询企业从业人员的职业道德素质,也是影响企业牛存和发展的一个重要因素。有的造价咨询企业中存在某些造价人员受经济利益的驱动，在执业过程中个讲职仆道德,缺乏良好的责任意识、诚信意识和服务意识的现象，这样的企业怎么能在市场的激烈竞争中求得生存与发展？

（3)工程计价改革的深化需要培训。近年来我国工程造价管理提出了工程造价的全过程动态管理理论，随着咨询机构的快速发展和造价工程师执业资格制度的建立，使得造价咨询企业参与建设项目全过程造价管理成为可能，加之工程量清单计价模式的全面推行,对造价咨询企业的业务水平提出了更高要求。中国加入ＷＴＯ后国外工程造价咨询机构进入给国内工工程造价咨询机构带来冲击和挑战，也对造价咨询企业的服务意识和管理水平提出了更高要求。身处信息化时代，知识更新非常快，工程造价计价出不例外,从业人员的知识和能力会不断趋于老化,需要更新学习，去实践,因此造价咨询企业对从业人员的培训势在必行。

二、工程造价咨询企业培训的现状

目前许多企业的管理者己充分认识到员工培训对企业发展的重要性,但是现阶段许多企业的培训丁们仍存在这样或那样的问题,大致表现在这几个方面:

（1）从业人员对造价理论培训的认识不够。现在在造价咨询企业从业的造价人员工作量一般都非常饱满,甚至是超负荷,工作压力大，而且他们的收入是与所完成的工作量直按挂钩的,因此不愿意花更多的时间和精力去参加培训,在他们看来对自己目前的工作没有太多实际帮助的培训.一些曾参圳的注册造价工程师继续教育培训的人认为,培训内容偏重介绍造价理论的基本原理和最新发展,内容不实用,不解决实际问题,结果继续教育往往就变成了走过场.这种注重眼前利益的认以在一定程度上阻碍了造价从业人员专业综合素质的提升,也不利于造价咨询企业今后工作面拓宽与发展新的业务领域。

(２）培训内容较单一、缺乏针对性。笔者发现，在一些造价业务培训中概预算软件公司组织的针对软件操作的培训较多，而其他的相关业务培训很少，比如，对专业规范的学习，对新的施工技术、施工工艺的学习等.这些培训内容对于造价人员来说还是很需要的，特别是在全面实行工程量清单计价后,如果造价人员不熟悉相关专业的施工工艺、施工技术，就难以准确的确定造价与进行控制。例如，工程量清单计价中施工组织措施费,单纯依据图纸有时就是无法计算准确的.

(3)企业自己组织内部培训的能力不足。目前由当地造价协会或软件公