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人力资源招聘与选拔标准化手册
1.0手册概述与应用领域
本手册旨在为企业人力资源部门提供一套系统化、标准化的招聘选拔工具体系，适用于各类规模企业的人才引进工作。通过规范化的流程设计和配套工具模板，有效提升招聘效率、降低用人风险、保障人才质量，助力企业构建可持续的人才供应链。
本手册主要应用于以下场景：
企业年度/季度招聘计划制定与执行
关键岗位人才引进与评估
校园招聘与社会招聘流程管理
跨部门协作招聘项目推进
招聘流程合规性审查与优化
2.0招聘需求分析与岗位画像构建
2.1需求提报与审批流程
当业务部门产生新增或替换人员需求时，需启动标准化需求提报程序。用人部门负责人需填写《人员需求申请表》，详细说明岗位基本信息、任职资格要求、期望到岗时间及招聘预算等核心要素。人力资源部需在2个工作日内完成需求初审，重点核查岗位设置的必要性、编制空缺情况及预算匹配度。
人员需求申请表
申请部门
申请日期
岗位名称
需求人数
期望到岗时间
招聘预算
岗位类别
□管理岗□技术岗□职能岗□业务岗□其他______
任职要求
学历：______专业：______工作经验：______核心技能：________________________其他要求：________________________
岗位说明
主要工作职责：1.________________________2.________________________3.________________________
需求说明
□新增编制□替换离职□业务扩张□项目需要特殊情况说明：________________________
申请人
签名：_________日期：_________
部门审批
签名：_________日期：_________
HR初审
签名：_________日期：_________
公司审批
签名：_________日期：_________
2.2岗位画像精准构建
通过需求审批后，人力资源部需协同用人部门共同完成岗位画像构建。采用”能力素质模型+任职资格”双维度分析法，明确岗位的核心能力要求、专业技能标准、经验背景门槛及个性特质倾向。特别对于关键岗位，需组织岗位分析访谈，由HRBP、用人部门负责人及该岗位优秀员工代表共同参与，保证画像描述的准确性和前瞻性。
岗位画像分析表
岗位基本信息
岗位名称：_________所属部门：_________直接上级：_________岗位级别：_________编制人数：_________汇报对象：_________
核心职责
1.__________________________________________________________________________________2.__________________________________________________________________________________3.__________________________________________________________________________________
任职资格
学历要求：_________专业要求：_________工作经验：□应届生□1-3年□3-5年□5-10年□10年以上资格证书：________________________语言能力：________________________
能力素质模型
核心能力（权重40%）：1.__________（评分标准：1-5分）2.__________（评分标准：1-5分）3.__________（评分标准：1-5分）专业能力（权重60%）：1.__________（评分标准：1-5分）2.__________（评分标准：1-5分）3.__________（评分标准：1-5分）
个性特质
1.________________________2.________________________3.________________________
发展路径
晋升方向：________________________轮岗建议：________________________
编制人
HR专员：_________用人部门：_________审核人：_________日期：_________
3.0招聘渠道策略与实施
3.1渠道选择与组合策略
根据岗位画像特征，制定差异化渠道投放策略。对于基础岗位，优先采用网络招聘平台、本地人才市场及内部推荐；专业技术岗位侧重行业垂直招聘网站、专业论坛及猎头合作；管理岗位则通过高管寻访、行业峰会及内部
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