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企业合规师职业能力考试试卷
一、单项选择题(共10题,每题1分,共10分)
根据GB/T35770-2022《企业合规管理体系要求》,企业合规管理体系的核心目标是:
A.避免员工个人法律风险
B.确保企业及其员工行为符合法律法规、监管规定、行业准则和企业章程
C.提升企业市场竞争力
D.降低企业税务成本
答案:B
解析:GB/T35770明确规定,合规管理体系的核心目标是通过建立机制,确保企业及其员工行为符合外部法律规则和内部制度要求(A错误,个人风险非核心;C、D为间接结果,非核心目标)。
下列哪项不属于企业合规义务的来源?
A.联合国《全球契约》
B.企业内部考勤制度
C.行业协会制定的技术标准
D.员工个人道德要求
答案:D
解析:合规义务包括外部义务(如国际规则A、行业标准C)和内部义务(如内部制度B),但个人道德要求不构成企业合规义务(D错误)。
企业反商业贿赂合规的重点领域不包括:
A.供应商招投标
B.客户礼品赠送
C.员工内部晋升
D.商业合作中的佣金支付
答案:C
解析:反商业贿赂重点关注外部交易环节(A、B、D),员工内部晋升属于人力资源管理范畴,非商业贿赂高发领域(C错误)。
根据《个人信息保护法》,企业处理个人信息的“最小必要原则”是指:
A.仅收集与处理目的直接相关的最少信息
B.不收集任何敏感个人信息
C.收集信息后立即删除
D.信息处理需经全体用户同意
答案:A
解析:最小必要原则要求收集范围、处理方式与目的直接相关且最小化(B错误,敏感信息可依法处理;C错误,无“立即删除”强制;D错误,部分情形可无需全体同意)。
合规风险评估的首要步骤是:
A.制定风险应对措施
B.识别合规义务
C.分析风险发生概率
D.评估风险影响程度
答案:B
解析:风险评估流程为“识别义务→识别风险→分析概率→评估影响→应对措施”,首要步骤是明确企业需遵守的义务(B正确,其他为后续步骤)。
企业合规管理委员会的主要职责是:
A.具体执行合规制度
B.审批重大合规事项
C.开展员工合规培训
D.处理日常合规咨询
答案:B
解析:合规管理委员会是决策机构,负责审批重大事项(B正确;A、C、D为合规部门或业务部门职责)。
跨境数据传输中,“数据出境安全评估”的责任主体是:
A.数据接收方所在国监管机构
B.数据处理者(企业)
C.数据传输中介机构
D.国家互联网信息办公室
答案:B
解析:《数据出境安全评估办法》规定,数据处理者是评估责任主体,需主动申报(B正确;D是审批机构,非责任主体)。
合规举报机制的核心要求是:
A.举报内容必须实名
B.举报渠道仅限内部邮箱
C.对举报人信息严格保密
D.所有举报必须立即启动调查
答案:C
解析:举报机制需保护举报人隐私(C正确;A错误,可匿名;B错误,需多渠道;D错误,需先初步核实)。
下列哪项属于合规文化的“软约束”手段?
A.制定合规奖惩制度
B.高层领导合规承诺
C.建立合规考核指标
D.开展合规审计
答案:B
解析:软约束通过价值观引导(如领导承诺),硬约束通过制度、考核、审计等强制手段(A、C、D为硬约束)。
根据《反不正当竞争法》,商业秘密的“保密性”要求是指:
A.商业秘密未向任何第三方披露
B.企业采取了合理保密措施
C.商业秘密仅由核心员工掌握
D.商业秘密价值超过100万元
答案:B
解析:保密性要求企业采取合理保密措施(如签订协议、限制访问),而非绝对未披露(B正确;A错误,可向必要方披露)。
二、多项选择题(共10题,每题2分,共20分)
企业合规管理体系的“三道防线”包括:
A.业务部门(一线合规)
B.合规管理部门(统筹监督)
C.内部审计部门(独立评价)
D.外部律师事务所(外部支持)
答案:ABC
解析:三道防线为业务部门(一线执行)、合规部门(统筹监督)、审计部门(独立评价),外部机构为支持角色(D错误)。
数据合规的主要领域包括:
A.个人信息收集与使用
B.数据跨境传输
C.数据安全存储
D.数据营销推广
答案:ABCD
解析:数据合规覆盖全生命周期,包括收集(A)、传输(B)、存储(C)、使用(D如营销)等环节。
反商业贿赂合规的关键控制措施有:
A.建立礼品/招待审批制度
B.对供应商进行合规背景调查
C.允许员工自行决定小额佣金
D.定期开展商业伙伴合规培训
答案:ABD
解析:关键措施包括审批(A)、背景调查(B)、培训(D);C错误,佣金需统一管理,禁止自行决定。
合规风险识别的常用方法包括:
A.业务流程梳理
B.历史案例分析
C.外部监管动态跟踪
D.员工满意度调查
答案:ABC
解析:风险识别通过流程梳理(找风险点)
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