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人资部安全生产责任制

一、总则

1.1目的与依据

为明确人力资源部门在安全生产管理中的职责定位，规范安全生产相关人力资源管理工作，保障员工生命安全与健康，依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动合同法》《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规，以及公司《安全生产管理办法》《人力资源管理制度》等内部规定，制定本责任制。

1.2适用范围

本责任制适用于公司人力资源部（以下简称“人资部”）全体员工，包括部门负责人、各模块专员（招聘配置、培训发展、薪酬福利、员工关系、绩效管理等），以及人资部管理的劳务派遣人员、实习生等用工形式。公司所属子公司、分支机构的人资部门参照执行。

1.3基本原则

人资部履行安全生产职责遵循以下原则：

（1）“一岗双责”：人资部门负责人对本部门安全生产负总责，各岗位员工对职责范围内的安全生产工作负直接责任；

（2）“以人为本”：将员工安全作为人力资源管理的首要目标，通过招聘、培训、考核等环节保障员工安全资质与健康权益；

（3）“预防为主”：在员工全生命周期管理中融入安全生产要求，从源头防范安全风险；

（4）“协同联动”：与安全生产管理部门、业务部门建立协作机制，形成安全生产管理合力。

二、组织机构与职责分工

2.1组织架构设置

人资部安全生产管理组织架构以“横向到边、纵向到底”为原则，构建部门负责人统筹、模块专员分工、岗位员工落实的三级责任体系。在部门内部，明确安全生产管理为各模块的共性职责，不单独设立专职安全生产岗位，而是将安全生产要求融入人力资源全流程管理。部门负责人为安全生产第一责任人，全面统筹部门安全生产管理工作；各模块专员（招聘配置、培训发展、薪酬福利、员工关系、绩效管理等）为本模块安全生产直接责任人，负责将安全生产要求嵌入本模块业务流程；各岗位员工对职责范围内的安全生产工作负具体责任，形成“全员参与、层层负责”的管理架构。

为强化安全生产管理的协同性，人资部指定一名模块专员（通常为培训发展或员工关系模块专员）作为安全生产联络人，负责对接公司安全生产管理部门（如安环部），协调跨部门安全生产事务，跟踪安全生产政策法规更新，并定期向部门负责人汇报安全生产工作进展。同时，在部门内部建立安全生产信息共享机制，通过周例会、专题会议等形式，通报各模块安全生产履职情况，确保安全生产要求在人力资源各环节得到有效传递和落实。

2.2各岗位职责

2.2.1部门负责人职责

人资部负责人作为部门安全生产第一责任人，承担以下职责：一是贯彻执行国家及地方安全生产法律法规、公司安全生产管理制度，将安全生产纳入部门年度工作计划，与业务工作同部署、同检查、同考核；二是组织制定部门安全生产责任制和安全生产管理流程，明确各模块安全生产职责分工，确保责任到人；三是保障安全生产所需资源投入，包括安全生产培训经费、安全防护用品采购预算、员工安全健康体检费用等；四是定期组织部门安全生产检查，对发现的安全隐患督促整改，对重大安全问题及时上报公司分管领导；五是参与公司安全事故调查，负责事故涉及的人力资源问题处理，如员工工伤认定、善后赔偿等；六是组织开展部门安全生产宣传教育，提升全员安全意识和应急处置能力。

2.2.2招聘配置模块职责

招聘配置模块负责人及专员承担以下安全生产职责：一是根据岗位安全风险等级，在岗位说明书中明确安全资质要求，如特种作业岗位需持有效操作证、高风险岗位需符合健康标准等；二是招聘过程中，对应聘人员的安全资质进行审核，核实证书真伪、有效期及从业经历，确保新入职人员具备岗位所需安全条件；三是组织拟录用人员进行入职前健康检查，对体检不合格或不适应岗位安全要求的人员，不予录用或调整岗位；四是配合安环部对新入职员工开展“三级安全教育”中的公司级安全培训，确保培训覆盖率100%；五是建立员工安全资质档案，动态更新特种作业人员操作证、健康证明等信息，确保持证上岗。

2.2.3培训发展模块职责

培训发展模块负责人及专员承担以下安全生产职责：一是将安全生产培训纳入员工年度培训计划，明确安全培训课时要求（如管理人员不少于32学时/年、员工不少于24学时/年）；二是组织制定安全生产培训方案，内容包括安全法律法规、公司安全管理制度、岗位安全操作规程、应急处置技能等；三是采用线上线下相结合的方式开展安全培训，对新员工、转岗员工、特种作业人员等重点人群实施针对性培训；四是建立安全培训档案，记录培训时间、内容、考核结果等信息，确保培训可追溯；五是定期评估安全培训效果，通过问卷调查、实操考核等方式收集反馈，持续优化培训内容和方式；六是配合安环部组织应急演练，如消防演练、疏散演练等，提升员工应急处置能力。

2.2.4薪酬福利模块职责

薪酬福利模块负责人及专员承担以下安全生产职责：一是在绩效考核体系中设置安全生产指标，将部门及个人