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2025年山西国企招聘（人力资源类）练习题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.山西某省属国企2025年校园招聘中，人力资源部拟采用“胜任力模型”筛选管培生，下列哪项最能体现“成就导向”这一胜任力？

A.在校期间担任学生会主席

B.主动发起并完成了校级“乡村振兴”调研项目，带动30名同学参与，最终报告被省农业农村厅采纳

C.获得英语六级证书

D.家庭背景与应聘岗位高度匹配

答案：B

解析：成就导向强调“设定挑战性目标并持续达成”，B项体现主动发起、资源整合与结果落地，最贴合定义。

2.根据《山西省国有企业工资决定机制改革实施意见（2024修订）》，国企工资总额预算备案制下，集团总部对二级公司的工资总额调控核心指标是：

A.营业收入增长率

B.人工成本利润率

C.经济增加值（EVA）

D.国有资本保值增值率

答案：C

解析：备案制以EVA为核心，强调“真金白银”的价值创造，与工资总额同向联动。

3.2025年起，山西国企全面推行“经理层成员任期制和契约化管理”，下列关于“任期激励”的表述正确的是：

A.任期激励占薪酬总包比例不得超过15%

B.任期激励采取“即期+递延”支付，递延部分不低于40%，解锁条件与任期考核挂钩

C.任期激励以虚拟股权形式发放，可自由转让

D.任期激励由组织部门单独审批，无需董事会审议

答案：B

解析：晋政办发〔2024〕31号文明确递延比例、解锁条件及董事会决策程序。

4.在组织发展OD视角下，山西某煤企推行“大部制”改革，将原安监、生产、机电、通风四部门合并为“安全生产运营中心”，改革初期员工出现“身份模糊焦虑”，HR最应优先实施的干预措施是：

A.立即启动全员竞聘上岗

B.开展“关键角色澄清”工作坊，用RACI表重新定义职责接口

C.统一更换工牌与邮箱前缀

D.上调绩效奖金基数

答案：B

解析：OD强调“角色—关系—流程”再设计，RACI可快速降低不确定性。

5.2025年山西国企招聘禁用“双一流”硬性门槛，为此HR在简历筛选环节应使用的最佳风险防控工具是：

A.加权量化评分表

B.结构化访谈大纲

C.人工智能语义去标识化系统

D.盲评编号+胜任力行为清单

答案：D

解析：盲评切断院校信息，行为清单聚焦证据，合规且高效。

6.某山西国企使用“360度+”评估提拔中层，结果出现“老好人”得分畸高，HR需在算法层面增加的纠偏参数是：

A.评价者匿名系数

B.评价者绩效等级权重

C.评价者与被评者共事时长

D.评价者“宽容误差”修正因子

答案：D

解析：宽容误差（LeniencyError）是老好人现象主因，系统内置修正因子可拉平分布。

7.2025年山西省属国企“十四五”人才规划中期评估显示：高端科技人才留存率仅62%，HR复盘发现“晋升通道拥堵”为首因，下列哪项举措最能快速释放通道容量？

A.增设首席科学家序列

B.扩大职称评审比例

C.提高住房补贴

D.举办青年人才联谊

答案：A

解析：双通道核心在于“序列”，新增首席科学家岗位可瞬间扩容。

8.在SAPSuccessFactors系统中，山西某国企为实现“工资总额穿透式监管”，需要配置的最关键字段是：

A.CostCenter

B.PayScaleGroup

C.WageTypeforState-ownedCapital

D.PersonnelSubarea

答案：C

解析：国有资本工资类型字段对接国资委监管模块，实现一键汇总。

9.2025年山西国企落实“带薪年休假刚性化”，某员工累计工龄9年，2024年已休4天，2025年可休天数为：

A.6天

B.5天

C.10天

D.15天

答案：A

解析：累计工龄1—10年区间为5天，2024年剩余1天可跨1个年度，故2025年新增5天，合计6天。

10.根据《山西省女职工劳动保护条例（2025版）》，女职工生育双胞胎，其增加的产假天数为：

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

答案：B

解析：条例明确每多生1婴增加15天，双胞胎即增加30天。

11.在人才测评中，为降低“社会称许性”偏差，山西国企HR引入“迫选量表”，其设计原理是：

A.两善择其一

B.两恶择其轻

C.随机呈现

D.时间压力

答案：A

解析：迫选量表让被评者在两个积极描述中选更符合，削弱伪装。

12.2025年山西国企推行“H