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劳动关系解除后的社会支持体系建设

引言

劳动关系解除是劳动者职业生命周期中的重要节点，既可能源于企业经营调整、产业升级等外部因素，也可能因劳动者个人职业规划、健康状况等内部需求触发。这一过程虽属市场经济的正常现象，却往往伴随劳动者经济收入中断、心理状态波动、职业发展断层等现实挑战。数据显示，某地区近年劳动争议案件中，约40%涉及劳动关系解除后的权益纠纷；另一项调查则表明，超60%的劳动者在解除劳动关系后3个月内面临不同程度的焦虑情绪。这些数字背后，是个体生存压力与社会稳定风险的交织。构建覆盖经济保障、心理疏导、就业赋能、权益维护的社会支持体系，不仅是对劳动者基本生存权与发展权的保护，更是推动社