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人才梯队;;01;;;外部关注;胜任力要素构成;02;自我学习;;序号;从上图可以看出，因公司原因离职的，“薪酬福利”、“内部环境”、“工作压力”和“发展前景”是最普遍的原因。;XX分公司高层管理者12人，中层管理者34人，基层管理者29人，职员和员工674人。从上图可以看出，公司人员梯队结构不够合理，基层管理人员数量严重不足。;人员盘点——当前人才状况分析（示例）;梯队人才的选拔—入选条件（示例）;;梯队人才领导力发展
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