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2025国考宝鸡市劳动监察岗位申论预测卷及答案

一、归纳概括题(共3题，每题10分，共30分)

1.试题：

阅读材料，概括宝鸡市当前劳动监察工作面临的主要问题。

材料：

近年来，宝鸡市劳动监察部门在维护劳动者权益方面取得了一定成

效，但仍存在诸多挑战。部分企业存在未足额缴纳社会保险、拖欠工

资、超时加班等问题，尤其在灵活用工领域监管难度较大。一些企业

通过“外包”形式规避劳动监察，导致监管盲区。此外，劳动监察人

员数量不足、专业能力有待提升，且部分企业对劳动法规认识不足，

存在侥幸心理。此外，劳动者维权意识虽有所增强，但举证困难、维

权成本高的问题依然突出。

答案：

宝鸡市劳动监察工作面临的主要问题包括：

(1)企业违法违规现象仍较普遍，如未足额缴纳社保、拖欠工资、

超时加班等；

(2)灵活用工监管难度大，部分企业通过“外包”规避监管；

(3)劳动监察力量不足，人员专业能力有待提升；

(4)企业对劳动法规认识不足，存在侥幸心理；

(5)劳动者维权意识虽增强，但举证难、维权成本高。

2.试题：

阅读材料，归纳宝鸡市劳动监察部门在服务中小企业方面的主要举

措。

材料：

宝鸡市劳动监察部门为减轻中小企业负担，推出了一系列服务举措。

一是开展“春风行动”,为企业提供免费政策咨询；二是建立劳动用

工指导站，帮助企业规范用工行为；三是推行“容错纠错”机制，对

初次违规且及时改正的企业从轻处理；四是联合税务、社保等部门，

开展联合检查，提高监管效率。此外，还通过线上平台发布典型案例，

增强企业守法意识。

答案：

宝鸡市劳动监察部门服务中小企业的举措包括：

(1)开展“春风行动”,提供免费政策咨询；

(2)建立劳动用工指导站，规范企业用工行为；

(3)推行“容错纠错”机制，对初次违规企业从轻处理；

(4)联合多部门开展联合检查，提高监管效率；

(5)通过线上平台发布典型案例，增强企业守法意识。

3.试题：

阅读材料，概括宝鸡市劳动监察工作在数字化转型方面的探索。

材料：

宝鸡市劳动监察部门积极推动数字化转型，依托“互联网+监管”

平台，实现劳动监察数据化、智能化。一是开发“劳动监察APP”,方

便企业在线申报工资、社保等信息；二是建立智能预警系统，对企业

异常用工行为进行实时监测；三是利用大数据分析，精准识别高风险

企业；四是开展线上培训，提升企业人力资源管理人员的信息化素养。

答案：

宝鸡市劳动监察工作在数字化转型方面的探索包括：

(1)开发“劳动监察APP”,实现企业在线申报；

(2)建立智能预警系统，实时监测异常用工行为；

(3)利用大数据分析，精准识别高风险企业；

(4)开展线上培训，提升企业人力资源管理人员的信息化素养。

二、综合分析题(共2题，每题15分，共30分)

1.试题：

阅读材料，分析宝鸡市劳动监察工作在平衡“监管效能”与“企业

负担”方面存在的问题，并提出改进建议。

材料：

宝鸡市劳动监察部门在执法过程中，面临“一刀切”监管与企业抱

怨负担重的矛盾。一方面，部分企业认为劳动监察过于严苛，增加了

合规成本；另一方面，劳动者维权时反映企业逃避监管现象频发。此

外，劳动监察资源有限，难以对所有企业进行全面覆盖，导致监管力

度不足。

答案：

问题：

(1)监管方式单一，存在“一刀切”现象，未区分企业规模和行

业差异；

(2)企业合规成本增加，部分企业抱怨负担过重；

(3)监管资源不足，难以对所有企业进行全面覆盖；

(4)劳动者维权时企业逃避监管现象频发。

改进建议：

(1)推行差异化监管，对中小企业实施宽松监管，对大型企业加

强重点监控；

(2)建立企业信用评价体系，对守法企业减少检查频次，对违规

企业加大处罚力度；

(3)加强劳动监察队伍建设，提升人员专业能力；

(4)引导企业合规经营，通过宣传教育降低企业侥幸心理。

2.试题：

阅读材料，分析宝鸡市劳动监察工作在“新就业形态”劳动者权益

保障方面的挑战，并提出对策。

材料：

宝鸡市外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者权益保障问题日

益突出