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2025国考宝鸡市劳动监察岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题(共3题，每题15分，合计45分)

题目1(15分):

阅读以下材料，概括宝鸡市劳动监察部门在加强劳动保障监察工作

方面存在的主要问题。

材料：

宝鸡市作为西北地区重要的工业城市，近年来劳动监察工作取得了

一定成效，但仍面临诸多挑战。部分企业存在未按时足额支付工资、

超时加班、不签劳动合同、社保缴纳不规范等问题。劳动监察力量相

对薄弱，基层监察人员不足，且专业能力有待提升。部分地区企业对

劳动法规认识不足，存在侥幸心理，规避监管。此外，劳动者维权意

识增强，但投诉渠道不够畅通，部分劳动者因举证困难、维权成本高

而放弃申诉。

答案：

宝鸡市劳动监察工作存在以下主要问题：

1.企业违法用工现象突出：部分企业未按时足额支付工资、超时

加班、不签劳动合同、社保缴纳不规范。

2.劳动监察力量不足：基层监察人员数量少，专业能力有待提升，

难以覆盖所有企业。

3.企业规避监管：部分企业对劳动法规认识不足，存在侥幸心理，

通过虚假手段逃避监察。

4.劳动者维权渠道不畅：投诉渠道不够畅通，劳动者举证困难、

维权成本高，导致部分劳动者放弃申诉。

解析：

本题答案围绕材料核心问题展开，分为四个要点，分别对应企业违

法用工、监察力量不足、企业规避监管、劳动者维权渠道不畅。每个

要点均基于材料内容提炼，逻辑清晰，符合归纳概括题的答题要求。

题目2(15分):

阅读以下材料，概括宝鸡市劳动监察部门在推动“智慧监察”建设

方面的主要做法。

材料：

宝鸡市劳动监察部门近年来积极探索“智慧监察”模式，通过信息

化手段提升监管效能。一是搭建劳动监察大数据平台，整合企业用工

信息、工资支付数据等，实现智能预警。二是推广“互联网+监

察”APP,方便劳动者在线投诉，企业实时上传工资表等材料。三是联

合税务、社保等部门开展联合执法，形成监管合力。四是开展针对性

培训，提升监察人员信息化操作能力。

答案：

宝鸡市劳动监察部门推动“智慧监察”建设的主要做法包括：

1.搭建大数据平台：整合企业用工信息、工资支付数据，实现智

能预警。

2.推广“互联网+监察”APP:方便劳动者在线投诉，企业实时上

传工资表等材料。

3.开展联合执法：联合税务、社保等部门，形成监管合力。

4.加强业务培训：提升监察人员信息化操作能力。

解析：

答案围绕“智慧监察”建设展开，分为四个要点，分别对应大数据

平台搭建、APP推广、联合执法、业务培训。每个要点均基于材料内容

提炼，逻辑清晰，符合归纳概括题的答题要求。

题目3(15分):

阅读以下材料，概括宝鸡市劳动监察部门在提升农民工工资支付保

障能力方面的具体措施。

材料：

宝鸡市农民工工资支付是劳动监察工作的重点领域。近年来，该市

采取了一系列措施：一是设立农民工工资专用账户，确保工资专款专

用。二是建立工资支付保障联动机制，对欠薪企业采取行业限制、限

制招投标等措施。三是加强部门协作，住建、公安等部门协同排查欠

薪线索。四是开展“春雷行动”,重点整治工程建设领域欠薪问题。

五是强化法律援助，为农民工提供免费维权服务。

答案：

宝鸡市劳动监察部门提升农民工工资支付保障能力的具体措施包括：

1.设立工资专用账户：确保工资专款专用。

2.建立保障联动机制：对欠薪企业采取行业限制、限制招投标等

措施。

3.加强部门协作：住建、公安等部门协同排查欠薪线索。

4.开展专项行动：重点整治工程建设领域欠薪问题。

5.强化法律援助：为农民工提供免费维权服务。

解析：

答案围绕提升农民工工资支付保障能力展开，分为五个要点，分别

对应专用账户设立、联动机制建立、部门协作、专项行动、法律援助。

每个要点均基于材料内容提炼，逻辑清晰，符合归纳概括题的答题要

求。

二、综合分析题(共2题，每题20分，合计40分)

题目4(20分):

阅读以下材料，分析宝鸡市劳动监察部门在推进“柔性执法”过程

中面临的困境及对策建议。

材料：

宝鸡市劳动监察部门近年来推行“柔性执法”理念，注重教育与处

罚相结合，但效果有限。部分企业对柔性执法认识不足，仍存在侥幸

心理。劳动者维权意识增强，但对柔性执法的预期过高，部分情况下

仍要求严格处罚。