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劳动合同争议处理办法新(标准版).docx

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    劳动合同争议处理办法新(标准版)

    一、总则

    1.目的：为了妥善处理劳动合同争议，保障用人单位和劳动者的合法权益，维护正常的劳动关系，构建和谐稳定的劳动环境，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，结合实际情况，制定本办法。

    2.适用范围：本办法适用于用人单位与劳动者之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而发生的下列争议：

    -因确认劳动关系发生的争议；

    -因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

    -因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

    -因工作时间、休息休假、社会保险、福

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