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2025年事业单位工勤技能-北京-北京经济岗位工四级（中级工）历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、下列哪项属于事业单位工勤技能岗位中“经济岗位”的主要职责？

A．负责单位财务核算与预算管理；B．从事设备维修与保养工作；C．承担文书档案整理与归档；D．执行安全保卫与巡逻任务

【参考答案】A

【解析】经济岗位工勤技能人员主要协助财务、预算、成本控制等经济管理工作。A项涉及财务核算与预算，属于经济岗位职责范畴；B项属于技术维修类岗位；C项属行政辅助；D项属安保类岗位。故正确答案为A。

2、工勤技能人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，其中被确定为“优秀”等次的比例一般不超过单位总人数的多少？

A．10%；B．15%；C．20%；D．25%

【参考答案】B

【解析】根据北京市事业单位工作人员考核相关规定，年度考核优秀等次比例通常控制在本单位参加考核人数的15%以内，特殊情况下可适当调整，但一般不超过此限。故正确答案为B。

3、下列哪项不属于事业单位工勤技能岗位等级设置？

A．初级工；B．中级工；C．高级技师；D．助理经济师

【参考答案】D

【解析】工勤技能岗位分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五个等级。“助理经济师”属于专业技术岗位职称，非工勤技能岗位等级。故正确答案为D。

4、下列关于劳动合同试用期的说法，符合《劳动合同法》规定的是？

A．劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；B．试用期不计入劳动合同期限；C．同一用人单位与同一劳动者可约定两次试用期；D．试用期工资可低于当地最低工资标准

【参考答案】A

【解析】根据《劳动合同法》第十九条，A项表述正确；试用期包含在劳动合同期内，B错误；同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，C错误；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准，D错误。故正确答案为A。

5、下列哪项是北京市事业单位公开招聘工勤技能人员的基本原则？

A．公开、平等、竞争、择优；B．内部推荐、优先录用；C．按资历排序聘用；D．领导决定人选

【参考答案】A

【解析】根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，公开招聘应坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，确保招聘过程透明公正。B、C、D不符合公开招聘制度要求。故正确答案为A。

6、下列哪项属于工勤技能人员继续教育的主要内容？

A．政治理论、职业道德、技术业务知识；B．企业管理战略分析；C．高级金融衍生品投资；D．国际商务谈判技巧

【参考答案】A

【解析】工勤人员继续教育重点包括思想政治素质、职业道德修养及岗位所需的专业技术能力。A项全面涵盖核心内容；B、C、D属于企业高管或专业技术人员培训范畴，不适用于工勤岗位。故正确答案为A。

7、下列关于事业单位岗位设置管理的说法，正确的是？

A．工勤技能岗位占比不得低于单位总岗位的50%；B．岗位设置方案一经核准不得变更；C．岗位设置应遵循科学合理、精简效能的原则；D．所有岗位均可自主对外招聘

【参考答案】C

【解析】根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，岗位设置应坚持科学合理、精简效能原则。工勤岗位比例由主管部门核定，通常不高；岗位方案可按规定程序调整；招聘须按计划进行。故正确答案为C。

8、工勤技能中级工（四级）申报条件中，一般要求技术工作年限为？

A．从事本工种工作3年以上；B．从事本工种工作5年以上；C．取得初级工资格后满4年；D．取得初级工资格后满6年

【参考答案】B

【解析】根据北京市工勤技能岗位等级考评规定，申报四级（中级工）一般要求从事本工种工作5年以上，或取得五级（初级工）资格后工作满4年并完成规定培训。综合判断，B为最符合一般条件的选项。故正确答案为B。

9、下列哪项是事业单位工勤人员绩效工资分配的主要依据？

A．职务高低；B．职称等级；C．岗位职责和实际贡献；D．工龄长短

【参考答案】C

【解析】绩效工资分配应体现“多劳多得、优绩优酬”，主要依据岗位职责履行情况和实际工作业绩。职务、职称、工龄可能影响基础工资，但非绩效分配核心依据。故正确答案为C。

10、下列关于社会保险的说法，正确的是？

A．工伤保险由职工个人和单位共同缴纳；B．失业保险仅由单位缴纳；C．基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合；D．生育保险已并入医疗保险，个人仍需单独缴费

【参考答案】C

【解析】基本养老保险由单位和个人共同缴纳，实行社会统筹与个人账户结合，C正确；工伤保险、生育保险由单位全额缴纳；失业保险也由单位和个人共同缴纳；D项错误，生育保险并入医保后个人无需另缴生育险费。故正确答案为C。

11、下列哪项不属于北京市事业单位工勤技能岗位培训的组织单位？

A．市人力资源和社会保障局；B．主管部门；C．