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第1篇
一、总则
为激励和保障双导师在学生培养、科研教学和学科建设等方面的积极性，提高教学质量，促进学术发展，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于我校担任双导师的教师，包括但不限于教授、副教授、讲师等具有高级职称的教师。
三、薪酬构成
1.基本薪酬：根据教师职称、职务和教学科研工作量等因素确定，保证教师基本生活需要。
2.奖金：包括教学奖金、科研奖金、项目奖金、论文奖金等，根据教师完成的教学、科研任务和成果进行评定。
3.双导师津贴：为鼓励教师承担双导师职责，特设立双导师津贴，具体标准如下：
a.一级导师津贴：每月1000元；
b.二级导师津贴：每月500元。
4.绩效考核奖金：根据教师年度绩效考核结果，按照一定比例发放。
四、薪酬发放
1.基本薪酬和奖金按月发放，双导师津贴和绩效考核奖金按年度发放。
2.薪酬发放应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位教师都能按时足额领取。
五、考核与评定
1.教学考核：以教学质量评估、学生评教结果为主要依据，结合教学工作量进行综合评定。
2.科研考核：以科研项目、论文发表、专利授权等科研成果为主要依据，结合科研工作量进行综合评定。
3.双导师考核：以学生培养质量、导师指导水平、团队协作精神为主要依据，结合导师工作量进行综合评定。
六、监督管理
1.学校设立薪酬管理办公室，负责薪酬制度的实施和监督。
2.教师对薪酬发放有异议的，可向薪酬管理办公室提出申诉，办公室应及时调查处理。
七、附则
1.本制度由学校薪酬管理办公室负责解释。
2.本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3.学校可根据实际情况对薪酬制度进行修订和完善。
第2篇
一、总则
为充分发挥双导师制度在人才培养中的作用，激发导师的工作积极性，提高人才培养质量，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于我校实行双导师制度的研究生培养工作。
三、薪酬构成
1.基本薪酬：根据导师的职称、职务、工作年限等因素确定，分为初级导师、中级导师和高级导师三个等级。
2.项目薪酬：导师参与科研项目，根据项目经费和导师贡献度，按照学校相关规定给予相应比例的薪酬。
3.学生指导薪酬：导师指导研究生，根据学生的培养质量、科研能力、论文发表等情况，给予一定数额的指导津贴。
4.教学薪酬：导师承担教学任务，根据教学质量和学生评价，给予相应比例的教学津贴。
5.奖励薪酬：导师在科研、教学、社会服务等方面取得突出成绩，按照学校相关规定给予奖励。
四、薪酬发放
1.基本薪酬：每季度发放一次，按月计发。
2.项目薪酬：项目结题后，根据项目经费和导师贡献度，一次性发放。
3.学生指导薪酬：每学期末根据学生评价和导师指导情况，一次性发放。
4.教学薪酬：每学期末根据教学质量和学生评价，一次性发放。
5.奖励薪酬：根据学校相关规定，及时发放。
五、薪酬调整
1.基本薪酬：根据导师职称、职务、工作年限等因素，每年进行一次调整。
2.项目薪酬：根据项目经费和导师贡献度，按照学校相关规定进行调整。
3.学生指导薪酬：根据学生评价和导师指导情况，每学期末进行一次调整。
4.教学薪酬：根据教学质量和学生评价，每学期末进行一次调整。
六、监督管理
1.学校设立双导师薪酬管理办公室，负责薪酬制度的制定、实施和监督。
2.导师应按照学校相关规定，如实申报项目经费、学生指导情况、教学情况等。
3.学校定期对双导师薪酬制度执行情况进行检查，发现问题及时整改。
七、附则
1.本制度由学校双导师薪酬管理办公室负责解释。
2.本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3.本制度如遇国家政策调整，按国家政策执行。
第3篇
一、目的
为激发导师的工作积极性，提高教学质量，促进教师队伍的稳定与发展，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于我校所有承担研究生指导任务的教师，包括但不限于教授、副教授、讲师等。
三、薪酬构成
双导师薪酬制度包括基本薪酬、项目奖金、教学质量奖金、科研奖励等。
1.基本薪酬
（1）基本薪酬根据导师的职称、教学经验、科研成果等因素确定，分为基础工资和岗位工资两部分。
（2）基础工资按照国家规定的工资标准执行。
（3）岗位工资根据导师所承担的教学任务、指导学生数量等因素确定。
2.项目奖金
（1）导师主持或参与的项目，根据项目类型、经费规模、完成质量等因素，给予相应的项目奖金。
（2）项目奖金分为项目启动奖、中期检查奖和项目结题奖。
3.教学质量奖金
（1）教学质量奖金根据学生评价、同行评议、教学成果等因素确定。
（2）教学质量奖金分为优秀教学质量奖、良好教学质量奖和合格教学质量奖。
4.科研奖励
（1）科研奖励根据导师的科研成果、
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