苏州新东方管理制度(3篇).docx

第1篇

一、引言

苏州新东方作为一家专注于教育培训的知名机构，始终坚持“以人为本，以教育为魂”的理念，致力于为广大学生提供优质的教育资源和服务。为了确保教育教学质量的持续提升，维护良好的教学秩序，保障师生权益，特制定本管理制度。

二、组织架构

1.成立苏州新东方管理委员会，负责制定、修改和监督实施本制度。

2.设立教务部、教学部、市场部、财务部、人力资源部等职能部门，各部门职责明确，相互协作。

三、教育教学管理

1.教学计划：教务部根据国家教育政策和市场需求，制定年度教学计划，确保教学内容与市场需求相匹配。

2.教师管理：教学部负责教师招聘、培训、考核和晋升工作，确保教师队伍的稳定性和专业性。

3.教学质量监控：教务部定期对教学质量进行评估，发现问题及时整改，确保教学质量。

4.学生管理：教学部负责学生入学、退学、转学等手续办理，以及学生成绩、考勤等管理工作。

四、市场管理

1.市场调研：市场部定期进行市场调研，了解市场需求，为教学计划的制定提供依据。

2.市场推广：市场部负责制定市场推广策略，提高苏州新东方的知名度和美誉度。

3.合作伙伴关系：市场部积极拓展合作伙伴，为学校提供更多优质的教育资源。

五、财务管理

1.财务预算：财务部根据学校发展规划，制定年度财务预算，确保财务收支平衡。

2.收入管理：财务部负责学校各项收入的管理，确保收入的真实性和合法性。

3.支出管理：财务部对学校各项支出进行严格控制，确保资金使用合理。

六、人力资源管理

1.招聘与培训：人力资源部负责招聘、培训、考核和晋升工作，提高员工素质。

2.员工福利：人力资源部负责制定员工福利政策，保障员工权益。

3.员工关系：人力资源部负责协调员工关系，营造和谐的工作氛围。

七、安全管理

1.校园安全：学校设立安全管理机构，负责校园安全防范和应急处理。

2.学生安全：教学部负责学生安全教育，提高学生安全意识。

3.师资安全：教学部负责教师安全教育，确保教师身心健康。

八、附则

1.本制度自发布之日起施行，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。

2.本制度由苏州新东方管理委员会负责解释。

3.本制度如有未尽事宜，由苏州新东方管理委员会根据实际情况予以补充和完善。

通过以上管理制度，苏州新东方将不断提升教育教学质量，优化管理流程，为广大学子提供更加优质的教育服务。

第2篇

一、概述

苏州新东方管理制度旨在建立健全公司内部管理体系，确保公司各项业务有序、高效地进行，提高员工的工作效率和服务质量，实现公司长远发展目标。本制度适用于苏州新东方所有员工，包括但不限于教学、行政、市场、财务等部门。

二、组织架构

1.公司设立董事会、监事会、总经理、各部门经理等管理岗位，形成科学、合理的组织架构。

2.各部门设立相应的职能科室，明确职责分工，确保各项工作有序开展。

三、岗位职责

1.教学岗位：负责课程研发、教学实施、教学质量监控等工作。

2.行政岗位：负责公司内部管理、员工招聘、培训、绩效考核等工作。

3.市场岗位：负责市场调研、品牌推广、客户关系维护等工作。

4.财务岗位：负责公司财务规划、预算管理、成本控制等工作。

四、管理制度

1.办公制度

（1）上班时间：按照国家规定及公司实际情况执行。

（2）请假制度：员工需提前向部门经理申请请假，经批准后方可休假。

（3）考勤制度：严格执行考勤制度，确保员工出勤率。

2.培训制度

（1）新员工入职培训：为新员工提供全面、系统的入职培训，使其尽快适应岗位要求。

（2）在职培训：定期组织员工参加各类培训，提高员工综合素质。

3.绩效考核制度

（1）绩效考核周期：每年进行一次绩效考核。

（2）绩效考核内容：包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。

（3）绩效考核结果：根据绩效考核结果，对员工进行奖惩、晋升、降职等处理。

4.财务管理制度

（1）预算管理：各部门需在预算范围内合理使用资金。

（2）成本控制：加强成本控制，降低公司运营成本。

（3）报销制度：员工需按照规定程序报销费用。

5.安全生产制度

（1）加强安全生产宣传教育，提高员工安全意识。

（2）定期进行安全生产检查，确保生产安全。

（3）建立健全应急预案，应对突发事件。

五、奖惩制度

1.奖励：对表现优秀、成绩显著的员工给予物质或精神奖励。

2.惩罚：对违反公司规章制度、工作失职的员工进行相应处罚。

六、附则

1.本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司董事会负责解释。

2.本制度如有修订，经公司董事会批准后，予以发布。

第3篇

一、引言

苏州新东方教育科技有限公司（以下简称“苏州新东方”）作为一家致力于提供优质教育服务的机构，深知管理制度的重要性。为了确保公司运营的规范性和高效性，特制定本管理制度，旨