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2025国考中山市劳动监察岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分，共45分）

题目1（15分）：

阅读以下材料，概括中山市劳动监察部门在“新业态劳动者权益保障”方面面临的主要问题。

材料：

1.中山市某街道劳动监察中队负责人反映，外卖骑手、网约车司机等新业态劳动者流动性大，劳动合同签订率不足20%，劳动保障意识薄弱。部分平台企业以“灵活用工”为由，规避社保缴纳责任，导致劳动者在工伤、失业时缺乏保障。

2.某区人社局数据显示，2024年1-6月，新业态劳动者投诉量同比增长35%，主要集中在拖欠工资、超时工作、缺乏社会保险等问题。部分平台算法派单不合理，导致劳动者工作时间过长，休息权得不到保障。

3.中山市总工会调研发现，新业态劳动者群体分散，维权渠道不畅通。劳动者因担心影响收入或被平台处罚，多数选择默默忍受，投诉率仅为劳动争议总量的12%。

4.劳动监察执法面临新挑战，现有法律法规对新业态用工模式界定模糊，执法手段单一，难以有效覆盖平台型企业多层级、灵活用工的特点。

要求：

（1）准确全面，分点作答；

（2）语言简洁，每点不超过100字。

题目2（15分）：

阅读以下材料，概括中山市劳动监察部门在“欠薪治理”方面采取的主要措施。

材料：

1.中山市人社局建立“欠薪预警监测机制”，联合住建、公安等部门对建筑行业、制造业等重点领域开展专项检查，2024年已查处欠薪案件1200余起，追发工资1.2亿元。

2.推行“农民工工资专用账户”制度，要求工程建设领域总包单位开设专户，由银行代发工资，从源头上防范欠薪风险。

3.设立“欠薪线索反映热线”和“线上投诉平台”，24小时受理欠薪举报，2024年线上投诉处理效率提升40%。

4.对恶意欠薪企业实施联合惩戒，纳入“黑名单”管理，限制其招投标、融资等行为，2024年已将50家企业列入黑名单。

5.开展“欠薪治理进企业”活动，通过案例剖析、政策宣讲等方式，提高企业依法用工意识。

要求：

（1）紧扣材料内容，分条作答；

（2）语言精练，每点不超过100字。

题目3（15分）：

阅读以下材料，概括中山市劳动监察部门在“劳动监察队伍建设”方面存在的不足。

材料：

1.某劳动监察中队负责人反映，基层监察员数量不足，与辖区内企业数量比例仅为1:500，远低于国家标准。且人员流动性大，新手占比超过60%，业务能力参差不齐。

2.监察装备落后，部分区域仍依赖人工巡查，缺乏智能监测系统，难以应对大数据时代企业用工新模式。

3.培训体系不完善，现有培训多侧重法律条文，缺乏对新兴用工模式（如共享用工、劳务派遣）的针对性指导。

4.考核激励机制不健全，基层监察员工作强度大但晋升空间有限，导致人才流失严重。

要求：

（1）概括问题要点，分点作答；

（2）语言简洁，每点不超过100字。

二、综合分析题（共2题，每题20分，共40分）

题目4（20分）：

阅读以下材料，分析中山市劳动监察部门在“劳动保障法律法规宣传”方面存在的问题及原因。

材料：

1.中山市某工业园区企业主反映，部分中小企业负责人对劳动法不熟悉，认为“员工流动性大，管得太严会影响招聘”。

2.劳动监察部门每年开展普法宣传，但企业参与度不高，2024年线下宣讲会参会企业不足30%，线上宣传点击量也仅为预期的一半。

3.宣传形式单一，多为文件解读，缺乏案例警示和互动交流，导致企业接受度低。

4.部分企业利用“劳务外包”等名义规避劳动法责任，监察部门发现后往往取证困难，难以有效监管。

要求：

（1）分析问题表现及原因；

（2）结合中山市实际情况提出对策建议；

（3）逻辑清晰，语言流畅。

题目5（20分）：

阅读以下材料，分析中山市劳动监察部门在“跨区域劳动保障协作”方面面临的挑战及对策。

材料：

1.中山某企业将生产线外包给外地供应商，劳动者发生劳动争议时，中山监察部门需跨区域调查取证，但缺乏有效的区域协作机制，导致案件处理周期长。

2.某地劳动者在中山从事灵活用工，因平台注册地在外地，维权时中山监察部门难以管辖。

3.部分企业利用“互联网+用工”模式，将劳动关系转移到低劳动保障标准地区，逃避监管。

4.粤港澳大湾区背景下，中山市与周边地区劳动标准存在差异，跨区域协作难度加大。

要求：

（1）分析挑战表现及原因；

（2）提出完善跨区域协作的建议；

（3）观点明确，论据充分。

三、提出对策题（共1题，25分）

题目6（25分）：

阅读以下材料，针对中山市劳动监察部门在“提升新业态劳动者权益保障”方面存在的问题，提出具体可行的对策建议。

材料：

1.中山市外卖骑手、网约车司机等新业态劳动者群体庞大，但劳动合同签订率不足15%，社保覆盖率低。

2.平台企业以