铁路休假管理制度条例(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范铁路职工休假管理，保障职工合法权益，提高铁路运输效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合铁路行业特点，制定本制度。

第二条本制度适用于铁路企业全体职工，包括正式职工、合同制职工、临时职工等。

第三条铁路休假管理制度遵循公平、合理、灵活、高效的原则，确保职工休息权利的实现。

第二章休假种类

第四条铁路职工休假种类包括：

（一）法定节假日休假：按照国家法定节假日安排休假。

（二）年休假：根据职工工作年限和岗位性质，享有相应天数的年休假。

（三）探亲休假：职工因家庭原因需要探望直系亲属的，享有探亲休假。

（四）婚假：职工结婚，享有婚假。

（五）产假：女职工生育，享有产假。

（六）丧假：职工直系亲属去世，享有丧假。

（七）事假：职工因特殊情况需要请假，享有事假。

第三章休假时间及安排

第五条法定节假日休假按照国家规定执行。

第六条年休假时间根据职工工作年限和岗位性质确定，具体天数如下：

（一）工作满1年不满10年的，年休假5天；

（二）工作满10年不满20年的，年休假10天；

（三）工作满20年以上的，年休假15天。

第七条年休假时间由职工本人根据工作需要与单位协商确定，原则上不得跨年度安排。

第八条探亲休假、婚假、产假、丧假、事假等休假时间按照国家规定执行。

第四章休假审批及报销

第九条职工休假需提前向单位提出申请，经批准后方可休假。

第十条休假申请应包括以下内容：

（一）休假种类、时间及原因；

（二）休假期间工作安排；

（三）休假期间工资待遇。

第十一条单位应在收到休假申请后5个工作日内予以审批。

第十二条职工休假期间，单位应按照国家规定支付工资。

第十三条职工休假结束后，应向单位提交休假证明，办理休假报销手续。

第五章违规处理

第十四条职工未经批准擅自休假或超假不归的，按照以下规定处理：

（一）事假：扣除当月工资的20%至50%；

（二）病假：扣除当月工资的10%至30%；

（三）婚假、产假、丧假、探亲休假：扣除当月工资的10%至30%。

第十五条职工因特殊情况无法按时休假，应提前向单位说明情况，经批准后方可延期休假。

第十六条职工违反本制度，造成严重后果的，单位可依法解除劳动合同。

第六章附则

第十七条本制度由铁路企业人力资源部门负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

第十九条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第2篇

第一条为了规范铁路职工休假管理，保障职工休息休假权利，提高铁路运输生产效率，结合我国铁路实际情况，制定本制度条例。

第二条本制度条例适用于我国铁路系统各级单位、各类职工。

第三条铁路休假管理应遵循以下原则：

（一）依法保障职工休息休假权利；

（二）公平、公正、公开；

（三）合理调配职工休假时间；

（四）注重实际，兼顾全局。

第四条铁路职工休假种类包括：

（一）法定节假日休假；

（二）年休假；

（三）探亲休假；

（四）事假；

（五）病假；

（六）产假；

（七）陪产假；

（八）婚假；

（九）丧假；

（十）其他休假。

第五条法定节假日休假：

（一）元旦：1月1日；

（二）春节：农历正月初一至初七；

（三）清明节：农历清明前后的公休日；

（四）劳动节：5月1日；

（五）端午节：农历五月初五；

（六）中秋节：农历八月十五；

（七）国庆节：10月1日至7日。

第六条年休假：

（一）职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假；

（二）年休假天数根据职工累计工作年限确定，具体标准如下：

1.工作满1年不满10年的，年休假5天；

2.工作满10年不满20年的，年休假10天；

3.工作满20年以上的，年休假15天。

第七条探亲休假：

（一）职工与配偶、父母分别每年可享受一次探亲休假；

（二）探亲休假时间根据路程远近和实际需要确定，一般不超过30天。

第八条事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假，按照国家有关法律法规执行。

第九条职工休假申请：

（一）职工休假前应向所在单位提出书面申请；

（二）单位应在收到申请后，按照规定审批。

第十条职工休假审批：

（一）单位审批休假时，应充分考虑工作需要和职工实际情况；

（二）审批休假过程中，应确保公平、公正、公开。

第十一条职工休假期间，单位应确保职工工资待遇不变。

第十二条职工休假结束后，应按规定及时返岗。

第十三条对违反本制度条例的，由单位按照有关规定予以处理。

第十四条本制度条例由铁路总公司负责解释。

第十五条本制度条例自发布之日起施行。

第3篇

第一章总则

第一条为规范铁路职工休假管理，保障职工合法权益，提高铁路运输服务质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结