同济医院行政管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

一、总则

为加强医院行政管理，提高工作效率，确保医院各项工作顺利进行，特制定本制度。

二、组织机构

1.医院设立行政管理部门，负责全院行政管理工作。

2.行政管理部门下设办公室、人力资源部、财务部、设备科、后勤保障部等职能部门。

三、岗位职责

1.办公室：负责文件收发、档案管理、会议组织、接待等工作。

2.人力资源部：负责招聘、培训、考核、薪酬福利、社会保险等工作。

3.财务部：负责财务核算、资金管理、成本控制、财务报表等工作。

4.设备科：负责医疗设备的采购、安装、维修、保养等工作。

5.后勤保障部：负责后勤保障、物业管理、安全保卫、车辆管理等工作。

四、工作流程

1.采购流程：各部门提出采购申请，经行政管理部门审核后，由财务部审批，设备科负责采购。

2.招聘流程：人力资源部发布招聘信息，应聘者报名，经过筛选、面试、体检等环节，确定录用人员。

3.考核流程：各部门根据工作职责，对员工进行季度考核和年度考核，考核结果与薪酬福利挂钩。

4.财务报销流程：员工填写报销单，经部门负责人审批后，提交财务部审核，报销款支付。

五、工作要求

1.各部门应严格按照工作流程办理业务，提高工作效率。

2.员工应遵守医院规章制度，服从工作安排，确保各项工作顺利进行。

3.加强内部沟通，提高协作能力，形成良好的工作氛围。

4.注重保密工作，确保医院信息安全和患者隐私。

六、监督与考核

1.行政管理部门对各部门工作进行定期检查，发现问题及时整改。

2.医院对各部门和员工的工作进行年度考核，考核结果作为评优评先、晋升等依据。

3.对违反本制度的行为，按照医院相关规定进行处罚。

七、附则

1.本制度由医院行政管理部门负责解释。

2.本制度自发布之日起施行。

第2篇

一、总则

为加强医院行政管理工作，提高工作效率，保障医疗质量和患者安全，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

二、组织架构

1.医院设立行政管理部门，负责全院行政管理工作。

2.行政管理部门下设办公室、人力资源部、财务部、医务部、后勤保障部、信息中心等职能部门。

三、岗位职责

1.办公室：负责文秘、档案、保密、会议、接待、车辆管理等日常工作。

2.人力资源部：负责招聘、培训、考核、薪酬、福利、劳动保障等工作。

3.财务部：负责医院财务预算、核算、审计、资金管理等工作。

4.医务部：负责医疗质量管理、医疗安全、医疗纠纷处理等工作。

5.后勤保障部：负责医疗设备、药品、物资采购、维修、消毒、保洁等工作。

6.信息中心：负责医院信息化建设、网络管理、信息安全等工作。

四、管理制度

1.保密制度：严格保密医院内部资料，防止泄露患者隐私。

2.财务管理制度：严格执行国家财务制度，确保医院财务收支合法、合规。

3.招聘制度：遵循公平、公正、公开的原则，选拔优秀人才。

4.培训制度：定期开展员工培训，提高员工业务水平。

5.考核制度：建立科学合理的考核体系，激励员工积极性。

6.资产管理制度：规范资产管理，确保资产安全、有效利用。

7.患者投诉处理制度：设立投诉渠道，及时处理患者投诉，保障患者权益。

8.医疗纠纷处理制度：依法处理医疗纠纷，维护医患关系。

五、奖惩制度

1.表彰先进：对在工作中表现突出、成绩显著的部门和个人给予表彰。

2.处理违纪：对违反医院规章制度、损害医院利益的行为进行严肃处理。

六、附则

1.本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由医院行政管理部门负责解释。

2.本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

3.本制度如有修改，需经医院行政管理部门审议通过，报院长批准后执行。

同济医院将严格执行本制度，以严谨的作风、高效的执行力，为患者提供优质、安全的医疗服务。

第3篇

第一章总则

第一条为加强医院行政管理，提高工作效率，确保医疗质量，保障患者权益，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于同济医院全体行政管理人员、医护人员及职工。

第三条医院行政管理工作应遵循依法治院、科学管理、以人为本、持续改进的原则。

第二章组织机构

第四条医院设立行政管理部门，负责全院行政管理工作。

第五条行政管理部门设主任一名，副主任若干名，下设办公室、人力资源部、财务部、医务部、后勤保障部等部门。

第六条各部门职责如下：

（一）办公室：负责医院日常行政事务、会议组织、文件处理、信息报送等工作。

（二）人力资源部：负责医院人员招聘、培训、考核、晋升、福利待遇等工作。

（三）财务部：负责医院财务收支、成本核算、资金管理等工作。

（四）医务部：负责医院医疗质量管理、医疗纠纷处理、医疗设备管理等工作。

（五）后勤保障部：负责医院设施设备维护、环境管理、安全保卫、物