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2025国考绍兴市劳动监察岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题（共3题，每题10分）

1.题目

阅读以下材料，概括绍兴市当前劳动监察工作面临的主要问题及挑战。

材料

近年来，绍兴市劳动监察部门在维护劳动者权益方面取得了一定成效，但仍面临诸多挑战。部分企业存在超时加班、拖欠工资、社保缴纳不规范等问题，尤其在纺织、鞋帽等劳动密集型行业较为突出。劳动监察力量相对薄弱，基层执法人员不足，且部分企业对劳动法规认识不足，配合度不高。此外，新兴业态（如外卖、网约车）劳动者权益保障机制尚不完善，监管难度加大。部分劳动者法律意识薄弱，维权途径单一，导致问题长期得不到解决。

答案

绍兴市劳动监察工作面临的主要问题及挑战包括：

（1）企业违法行为频发：部分企业存在超时加班、拖欠工资、社保缴纳不规范等问题，尤其在劳动密集型行业；

（2）监管力量不足：基层劳动监察人员数量有限，难以覆盖所有企业，执法效率不高；

（3）企业配合度低：部分企业对劳动法规认识不足，不配合监察工作；

（4）新兴业态监管难题：外卖、网约车等新兴业态劳动者权益保障机制不完善，监管难度大；

（5）劳动者维权意识薄弱：部分劳动者法律意识不强，维权途径单一，问题难以得到及时解决。

2.题目

阅读以下材料，概括绍兴市劳动监察工作在数字化转型方面的主要举措及成效。

材料

绍兴市劳动监察部门近年来积极推进数字化转型，依托“浙里办”平台开发劳动监察线上投诉系统，实现一键举报、智能分流。同时，建立“大数据+网格化”监管模式，通过数据分析识别高风险企业，精准执法。部分区县还引入AI巡检技术，提升执法效率。然而，部分企业对线上投诉系统使用不熟练，数据采集仍依赖人工，且跨部门数据共享机制尚未完全建立。

答案

绍兴市劳动监察工作在数字化转型方面的主要举措及成效包括：

（1）开发线上投诉系统：依托“浙里办”平台，实现一键举报、智能分流，提高投诉效率；

（2）推进“大数据+网格化”监管：通过数据分析识别高风险企业，实现精准执法；

（3）引入AI巡检技术：部分区县应用AI技术提升执法效率。

存在的问题：部分企业对线上系统使用不熟练，数据采集仍依赖人工，跨部门数据共享机制不完善。

3.题目

阅读以下材料，概括绍兴市劳动监察部门在加强劳动者权益保障方面的创新做法。

材料

绍兴市劳动监察部门创新工作方法，推行“企业劳动用工合规体检”制度，定期对企业进行劳动用工合法性评估，帮助企业规范管理。同时，设立“劳动者权益服务站”，提供法律咨询、调解仲裁“一站式”服务。部分街道还组织“劳动法进企业”活动，提升企业经营者法律意识。此外，建立“吹哨报到”机制，协调公安、住建等部门联动处置欠薪纠纷。

答案

绍兴市劳动监察部门在加强劳动者权益保障方面的创新做法包括：

（1）推行“企业劳动用工合规体检”制度，定期评估企业用工合法性；

（2）设立“劳动者权益服务站”，提供法律咨询、调解仲裁“一站式”服务；

（3）组织“劳动法进企业”活动，提升企业经营者法律意识；

（4）建立“吹哨报到”机制，协调多部门联动处置欠薪纠纷。

二、提出对策题（共2题，每题15分）

1.题目

针对绍兴市劳动监察工作面临的挑战，提出3条可行性建议。

答案

（1）加强基层监管力量建设：增加劳动监察人员编制，特别是针对纺织、鞋帽等行业的重点企业，配备专业执法团队；

（2）完善新兴业态劳动者权益保障机制：出台针对外卖、网约车等行业的劳动标准，明确平台责任，建立动态监管体系；

（3）提升劳动者维权意识：通过社区宣传、案例警示等方式，普及劳动法知识，鼓励劳动者依法维权。

2.题目

绍兴市某区劳动监察部门反映，部分企业对劳动法规存在误解，导致合规意识薄弱。请提出2条解决该问题的具体措施。

答案

（1）开展针对性普法宣传：组织“劳动法进企业”培训，结合企业实际案例讲解加班、工资支付等规定，提高企业经营者法律意识；

（2）建立企业合规指导机制：设立“劳动用工合规顾问”服务，为企业提供一对一咨询，帮助企业建立合规用工制度。

三、综合分析题（共1题，20分）

题目

阅读以下材料，分析绍兴市劳动监察工作在“服务发展”与“保障民生”之间如何寻求平衡。

材料

绍兴市作为制造业强市，劳动监察工作既要保障劳动者权益，又要避免过度干预企业生产经营。近年来，市劳动监察部门在执法过程中，一方面严格查处超时加班、欠薪等违法行为，另一方面推行“柔性执法”，对企业合规经营给予指导和支持。部分企业反映，过严的监管增加了合规成本，影响了企业发展；而劳动者则希望监察部门能更及时地解决欠薪问题。如何平衡“服务发展”与“保障民生”，成为劳动监察工作的重要课题。

答案

绍兴市劳动监察工作在“服务发展”与“保障民生”之间寻求平衡的关键在于：

（1）坚持执法与服务并重