黑龙江省直及地市、县事业单位招聘考试(综合应用能力·E类)历年参考题库含答案详解(5卷版).docxVIP

黑龙江省直及地市、县事业单位招聘考试(综合应用能力·E类)历年参考题库含答案详解(5卷版)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪个不属于事业单位的类型？()

A.科研事业单位

B.教育事业单位

C.医疗卫生事业单位

D.行政单位

2.事业单位招聘考试中，以下哪项不是考察的重点内容？()

A.综合应用能力

B.专业知识

C.公共基础知识

D.心理素质测试

3.事业单位的领导体制主要有哪些？()

A.集体领导制和行政首长负责制

B.党的领导制和群众监督制

C.集体领导制和民主集中制

D.行政首长负责制和群众监督制

4.事业单位的编制管理属于以下哪个部门？()

A.人力资源和社会保障部

B.教育部

C.卫生部

D.国家发展和改革委员会

5.事业单位的财政拨款属于以下哪个预算科目？()

A.一般公共服务支出

B.科学技术支出

C.教育支出

D.社会保障和就业支出

6.事业单位的职称评审工作由哪个机构负责？()

A.事业单位人事管理部门

B.教育行政部门

C.卫生行政部门

D.科技行政部门

7.事业单位的年度考核通常包括哪些内容？()

A.德、能、勤、绩、廉

B.德、能、勤、绩

C.德、能、勤、绩、廉、学

D.德、能、勤、绩、廉、年

8.事业单位的岗位设置应当遵循哪些原则？()

A.因事设岗、按岗定员、按岗定责、按岗定薪

B.因人设岗、按人定员、按人定责、按人定薪

C.因事设岗、按人定员、按人定责、按人定薪

D.因人设岗、按岗定员、按岗定责、按人定薪

9.事业单位的公开招聘应当遵循哪些原则？()

A.公开、公平、公正、竞争、择优

B.公开、公平、公正、择优、竞争

C.公开、公平、公正、竞争、择优、择亲

D.公开、公平、公正、择优、择亲、竞争

10.事业单位的培训工作应当遵循哪些原则？()

A.需求导向、分类施训、注重实效、按需施教、学以致用

B.需求导向、分类施训、注重实效、按人施教、学以致用

C.需求导向、分类施训、注重实效、按岗施教、学以致用

D.需求导向、分类施训、注重实效、按需施教、学以致用

二、多选题(共5题)

11.事业单位实行聘用制度应当遵循哪些原则？()

A.公开、公平、公正

B.竞争、择优

C.合同管理

D.职业年金

12.以下哪些属于事业单位专业技术人员岗位的聘用条件？()

A.具有履行岗位职责的专业知识和能力

B.具有良好的职业道德

C.具有相应等级的学历或学位

D.具有相应的专业技术水平

13.事业单位在岗位设置中，哪些岗位可以设置为管理岗位？()

A.行政领导岗位

B.专业技术岗位

C.工程技术岗位

D.管理岗位

14.事业单位年度考核的内容主要包括哪些？()

A.德行表现

B.工作业绩

C.业务能力

D.专业知识

15.事业单位的薪酬福利制度应当具备哪些特点？()

A.公平合理

B.激励作用

C.竞争性

D.可操作性

三、填空题(共5题)

16.事业单位人事管理的基本原则之一是按照国家规定实行岗位管理制度，岗位管理制度的核心理念是按岗设人，

17.事业单位招聘工作人员，应当面向社会公开进行，招聘过程应当公开、

18.事业单位实行聘用制度，聘用合同分为固定期限、

19.事业单位的专业技术人员应当具备履行岗位职责所需的专业知识和能力，

20.事业单位工作人员年度考核的结果作为调整岗位、

四、判断题(共5题)

21.事业单位的领导人员应当实行任期制，每届任期为三年，可以连任。()

A.正确B.错误

22.事业单位的专业技术人员可以不参加年度考核。()

A.正确B.错误

23.事业单位招聘工作人员，可以采用内部推荐的方式。()

A.正确B.错误

24.事业单位的聘用合同可以由法定代表人或者其委托的人代表单位与职工签订。()

A.正确B.错误

25.事业单位工作人员在聘用期间，因工作需要，可以无偿借调到其他单位工作。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述事业单位岗位设置管理的原则。

27.事业单位年度考核的目的和意义是什么？

28.事业单位的薪酬福利制度应当具备哪些特点？

29.事业单位的聘用制