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最全吉林参公考试题及答案

单项选择题

1.参公管理单位在管理上参照的是（）

A.企业管理模式

B.事业单位管理模式

C.公务员管理模式

D.社会组织管理模式

答案：C

2.以下不属于参公单位工作人员应当具备的条件是（）

A.具有中华人民共和国国籍

B.年满十六周岁

C.拥护中华人民共和国宪法

D.具有良好的品行

答案：B

3.参公单位公开招聘工作人员，考试内容根据（）确定。

A.领导喜好

B.招聘岗位的要求

C.随意设置

D.过往考试题型

答案：B

4.参公单位工作人员的考核分为平时考核和（）。

A.季度考核

B.年度考核

C.项目考核

D.任期考核

答案：B

5.参公单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起（）日内向原处理机关申请复核。

A.10

B.15

C.30

D.60

答案：C

6.参公单位的奖励坚持（）的原则。

A.物质奖励为主

B.精神奖励为主

C.精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主

D.物质奖励与精神奖励并重

答案：C

7.参公单位工作人员受记过处分的期间为（）个月。

A.6

B.12

C.18

D.24

答案：B

8.参公单位的岗位类别不包括（）。

A.管理岗位

B.专业技术岗位

C.工勤技能岗位

D.自由岗位

答案：D

9.参公单位在制定工作人员的工资福利保险制度时，应当（）。

A.高于国家规定标准

B.低于国家规定标准

C.不考虑国家规定标准

D.按照国家规定执行

答案：D

10.参公单位工作人员交流的方式不包括（）。

A.调任

B.转任

C.挂职锻炼

D.辞职

答案：D

多项选择题

1.参公管理的事业单位具有以下特点（）

A.法律法规授权

B.具有公共事务管理职能

C.经费一般由国家财政负担

D.完全等同于行政机关

答案：ABC

2.参公单位工作人员的权利包括（）

A.获得履行职责应当具有的工作条件

B.非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分

C.获得工资报酬，享受福利、保险待遇

D.对机关工作和领导人员提出批评和建议

答案：ABCD

3.参公单位公开招聘的程序包括（）

A.制定公开招聘方案

B.公布招聘岗位、资格条件等招聘信息

C.审查应聘人员资格条件

D.考试、考察

答案：ABCD

4.参公单位工作人员考核的内容包括（）

A.德

B.能

C.勤

D.绩

答案：ABCD

5.参公单位工作人员的处分种类有（）

A.警告

B.记过

C.记大过

D.降级、撤职、开除

答案：ABCD

6.参公单位岗位设置的原则包括（）

A.科学合理

B.精简效能

C.按需设置

D.随意调整

答案：ABC

7.参公单位工作人员培训的类型有（）

A.初任培训

B.任职培训

C.专门业务培训

D.在职培训

答案：ABCD

8.参公单位工作人员可以提出申诉的情形有（）

A.处分

B.辞退或者取消录用

C.降职

D.定期考核定为不称职

答案：ABCD

9.参公单位在人事管理中应当遵循的原则有（）

A.公开

B.平等

C.竞争

D.择优

答案：ABCD

10.参公单位的工资福利保险制度涉及（）

A.基本工资

B.津贴

C.补贴

D.奖金

答案：ABCD

判断题

1.参公单位就是行政机关，其工作人员都是公务员。（）

答案：错误

2.参公单位工作人员的招录必须通过公务员考试。（）

答案：错误

3.参公单位工作人员的考核结果不影响其工资晋升。（）

答案：错误

4.参公单位给予工作人员奖励，应根据其贡献大小决定奖励的种类。（）

答案：正确

5.参公单位工作人员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系。（）

答案：正确

6.参公单位的岗位设置一经确定，就不能再进行调整。（）

答案：错误

7.参公单位工作人员培训可以不按照规定进行。（）

答案：错误

8.参公单位工作人员对复核结果不服的，不能再提出申诉。（）

答案：错误

9.参公单位在制定工资福利保险制度时，可以自行决定标准。（）

答案：错误

10.参公单位工作人员交流有利于提高其综合素质和工作能力。（）

答案：正确

简答题

1.简述参公管理的含义。

参公管理即参照公务员法管理，是指对政府委托或授权具有行政执法能力的单位和不属公务员系列的人员，参照公务员法进行管理。参公单位一般是具有法律法规授权的公共事务管理职能的事业单位，其工作人员在录用、考核、职务任免、奖惩等方面参照公务员执行，但